ERP 인사 2급 실무(2015. 9. 19.) 시험일자 : 2015년 9월 19일
1과목 : 인사 기본정보관리
1. 다음은 인사/급여환경설정의 급여계산을 위한 기준설정 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① 수습직사원인 경우에는 3개월간 계약된 급여에 대하여 75%만 지급한다.
- ② 재직사원에 대한 근속기간 계산은 입사일을 기준으로 한다.
- ③ 중도입사자의 급여계산은 일할 계산을 하며 기준 월일수는 한달 정상일인 30일로 한다.
- ④ 중도퇴사자의 급여계산은 기준일수 25일 이상 근무한 경우에는 정상급여를 지급하고 미만이면 근무일수 만큼 급여를 지급한다.
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2. 다음 중 핵심ERP의 인사정보등록 메뉴에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① 입사일자는 사원등록에서 등록된 입사일자가 자동으로 반영된다.
- ② 재직정보의 수습적용은 [인사/급여환경설정]의 ‘수습직 급여계산’ 방법을 적용할 것인지를 선택한다.
- ③ 급여형태는 ‘연봉/월급/일급/시급’으로 구분되며, 책정임금을 입력할때는 단축키 Ctrl+F3을 이용한다.
- ④ 핵심ERP의 사원등록에 등록된 사원중 사용자여부가 ‘여’인 사원에 대한 인적정보, 재직정보, 급여정보를 등록한다.
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3. 다음은 핵심ERP의 인사기초코드등록 화면이다. 다음 설명 중 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① 수정여부가 ‘변경가능’인 경우에는 관리항목을 수정 및 삭제 할 수 있다.
- ② 사용여부에 ‘사용’인 경우 업무 프로세스에서 해당 코드를 사용할 수 있으며 ‘미사용’인 경우는 사용할 수 없도록 제한된다.
- ③ 수정여부가 ‘변경가능’인 경우에는 관리내역을 추가, 삭제, 수정이 가능하고 ‘변경불가능’인 경우에는 관리내역을 변경할 수 없다.
- ④ 출력구분은 인사, 급여, 근태, 사회보험, 사원그룹, 사업/기타소득, 기타, 시스템 설정등으로 구분하여 각각 관리항목이 등록되어 있다.
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4. 다음은 핵심ERP의 인사발령(사원별) 화면이다. 이 화면에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① [발령적용]을 통해 인사정보등록 메뉴에 적용된 발령내역은 수정이 불가능하다.
- ② 동시에 여러 항목의 발령내역을 적용하는 경우 [기본발령]을 사용한다.
- ③ 발령내역을 인사정보등록 메뉴에 적용하기 위해 [발령적용]을 사용한다.
- ④ [발령구분]은 [인사기초코드등록]의 [HD:발령구분]에 등록된 항목을 선택하거나 직접 등록 할 수 있다.
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2과목 : 근태/급여관리
5. 다음 중 핵심ERP에서 급여계산을 위해 각종 수당항목이 자동 계산될 수 있도록 순서화한 프로세스로 옳은 것은 어느 것인가?
- ① 계산구분설정-> 분류여부설정 -> 과세구분설정->수당코드등록 -> 계산식설정
- ② 분류여부설정-> 계산구분설정 -> 과세구분설정-> 수당코드등록 -> 계산식설정
- ③ 수당코드등록-> 과세구분설정-> 분류여부설정-> 계산구분설정-> 계산식 설정
- ④ 과세구분설정-> 수당코드등록->분류여부설정-> 계산구분설정 ->계산식 설정
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6. 다음은 핵심ERP의 호봉테이블등록 화면이다. 호봉테이블 등록에 대한 설명 중 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① 호봉테이블 등록시 직급을 기준으로 구분하여 등록한다.
- ② 대상직급은 [인사기초코드등록] 메뉴에서만 등록할 수 있다.
- ③ 호봉은 [인사기초코드등록]의 [2.급여] [PE,호봉코드]에서 입력된 데이터가 자동으로 반영된다,
- ④ 호봉테이블 금액은 [호봉이력]에서 복사가능하며, 정률/정액방법으로 일괄 인상할 수 있는 기능을 이용하여 등록할 수 있다.
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7. 다음은 핵심ERP의 [급/상여지급일자등록] 화면이다. 다음 설명 중 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① 9월분 상여는 9월 30일에 지급된다.
- ② 상여금 지급대상자는 본사와 인천지점의 생산직 및 사무직 직원이다.
- ③ 상여금지급대상기간 내 입사자는 실제 근무일수 만큼 지급되며, 퇴사자는 상여금 지급대상에서 제외된다.
- ④ ‘전월복사’ 기능을 사용하여 동시발행여부 및 급여구분, 지급직종 및 급여형태 정보를 복사할 수 있다.
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8. 다음 중 핵심ERP의 [상용직급여입력및계산] 메뉴의 ‘마감’ 기능에 대한 설명으로 옳은 것은 어느 것인가?
- ① 마감취소를 하면 지급항목과 공제항목을 수정할 수 있다.
- ② 마감은 매년 말에 1년 동안의 작업 데이터를 보관하기 위해 사용한다.
- ③ [사원등록]의 인사입력방식에서 ‘승인’권한이 부여된 사원만 마감기능을 사용할 수 있다.
- ④ 마감을 실행한 이후 수정이 불가능하지만 급여재계산 버튼을 이용하면 수정이 가능하다.
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9. 다음은 핵심ERP의 인사/급여환경설정 화면이다. 이 화면에 설정된 내용을 기준으로 8월 15일에 입사한 인사부 A사원(수습직)의 연봉이 29,760,000원인 경우, A사원의 8월 급여액은 얼마인가?
- ① 952,000원
- ② 983,700원
- ③ 1,360,000원
- ④ 1,736,000원
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10. 다음은 지급공제항목등록 메뉴에 관한 설명이다. 설정내용에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① 분류 구분은 ‘분류’, ‘무분류’로 구분한다.
- ② 마감취소 후 수정이 가능하며 별도의 마감버튼을 누르지 않아도 메뉴를 종료하면 자동으로 재마감 작업이 진행된다.
- ③ 계산구분이 무분류로 선택한 경우 활성화되며 계산과 금액으로 나누어져 있다.
- ④ 무분류는 모든 사원에게 동일하게 적용하는 경우이고, 분류는 범위를 설정하여 적용할 경우 선택한다.
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11. 다음은 A회사 김한국 사원의 2015년 9월 근태결과입력 화면이다. 시급이 10,000원이고 연장근무시간은 50%를 가산하여 지급한다면 김한국 사원의 9월 연장근로수당은 얼마인가?
- ① 90,000원
- ② 190,000원
- ③ 275,000원
- ④ 285,000원
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12. 다음은 핵심ERP의 급여대장을 조회한 화면이다. 이 화면에 대한 설명 중 옳지 않은 것은 무엇인가?
- ① 김종욱 사원은 9월 5,259,250원을 실수령 하였다.
- ② 사원별로 집계시 해당 사원의 사원정보와 근태내역을 조회할 수 있다.
- ③ 사원별, 부서별, 근무조별, 프로젝트별, 사업장별, 직종별로 급여대장을 조회할 수 있다.
- ④ 급여대장 메뉴의 [지급/공제] Tab의 지급내역과 공제내역은 상용직급여입력 및 계산 메뉴의 내역과 동일하다.
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3과목 : 인사 시뮬레이션
13. 2015년 10월 [800. 주임] 직급의 호봉을 새로 인상하여 적용하려고 한다. 2015년 1월 사원 직급의 호봉이력 기준으로 기본급 5% 일괄인상 적용 시 주임 7호봉의 ‘호봉합계’ 금액은 얼마인가? * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.
- ① 1,870,000 원
- ② 1,963,500 원
- ③ 2,520,000 원
- ④ 2,646,000 원
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14. 당 회사의 모든 사업장의 사원에 대해 급/상여 지급액 등 변동사항을 확인하고자 한다. 아래 [보기]를 기준으로 2015 년 8 월 변동 상태에 대해 틀린 것은 무엇인가? 단, 모든 기준은 조회된 데이터를 기준으로 확인한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.
- ① 총 지급대상 인원수는 같다.
- ② 사업자부담금은 증가하였다.
- ③ 국민연금 및 건강보험료는 오히려 감소하였다.
- ④ 지급한 총 합계는 3,865,110 원 만큼 증가하였다.
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15. 당 회사는 일용직 사원에 대해 ‘평일 8 시간’ 근무를 가정하고 있다. 아래 [보기]를 통해 ‘지급일자’ 및 일용급여 ‘대상자’를 직접 반영 후, 2015 년 9 월 귀속 급여계산 시 ‘과세총액’ 및 ‘총 소득세’는 얼마인가? 단, 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준대로 확인한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.
- ① 과세총액 : 10,577,600 원 / 소득세 : 없음
- ② 과세총액 : 10,577,600 원 / 소득세 : 47,740 원
- ③ 과세총액 : 14,680,160 원 / 소득세 : 29,700 원
- ④ 과세총액 : 14,680,160 원 / 소득세 : 77,440 원
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16. 당 회사는 <야간근로수당> 지급항목에 대해 ‘O01.야간근로수당’ 비과세 적용을 하고자 한다. 지급항목에 대해 비과세 적용 후 2015 년 9 월 귀속 ‘노희선’ 사원의 급여계산 시 ‘과세총액’은 얼마인가? 단, 과세집계를 통해 비과세 코드를 재반영 하며, 그 외 급여계산에 필요한 조건은 프로그램에 등록된 기준을 따른다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.
- ① 1,919,660 원
- ② 2,057,430 원
- ③ 2,066,660 원
- ④ 2,186,660 원
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17. 당 회사는 사원 별 ‘지각/조퇴/외출’ 시간당 ’12,000 원’’을 적용하여 급여에서 차감한다. 실제 2015 년 9 월 귀속 박용덕 사원의 ‘차인지급액’에서 ‘지각/조퇴/외출’ 시간에 대해 차감한 금액은 얼마인가? 단, 시간 기준은 소수점 다섯째 자리에서 반올림하며, 원단위 금액은 절사한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.
- ① 2,873,870 원
- ② 2,891,870 원
- ③ 2,899,070 원
- ④ 2,903,870 원
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18. 당 회사의 인사 담당자가 회사의 인사/급여환경설정 내역에 대해 잘 못 이해하고 있는 것은 무엇인가? (단, 값은 변경하지 않는다.) * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.
- ① 사무직과 생산직의 출결마감기준은 동일하다.
- ② 그룹입사일 기준으로 사원의 근속기간을 적용한다.
- ③ 수습직에 대해 월 급여의 80% 기준으로 2 개월간 지급한다.
- ④ 입사자 및 퇴사자의 경우 25 일 이상 근무 시 월 급여를 정상 지급한다.
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19. 당 회사는 분기 별 모든 사업장의 사원을 대상으로 업무 성과에 대해 포상을 지급하고 있다. 아래 [보기]를 확인하고 대상자 인원 수 및 지급금액으로 바른 것은 무엇인가? 단, 퇴사자도 포함 한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.
- ① 5 명 – 250,000 원
- ② 6 명 – 300,000 원
- ③ 7 명 – 350,000 원
- ④ 12 명 – 600,000 원
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20. 당 회사는 2015년 9월 귀속 어학시험에 대해 특별 수당을 지급하려고 한다. 아래 [보기]를 확인하고 9월 귀속 총 지급한 수당은 얼마인가? 단, 퇴사자는 제외한다. * 본 문제는 시뮬레이션 문제로서 [실기메뉴]의 메뉴를 활용하여 문제에 답하시오.
- ① 120,000 원
- ② 140,000 원
- ③ 150,000 원
- ④ 170,000 원
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