ERP 인사 2급 이론(2014. 2. 22.) 시험일자 : 2014년 2월 22일
1과목 : 경영혁신과 ERP
1. 다음 중 성공적인 ERP구축의 지침으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
- ① 현재의 업무 방식을 고수하지 마라.
- ② IT 중심의 프로젝트를 추진하지 말라.
- ③ 업무 단위별로 추진은 성공의 지름길이다.
- ④ 기존업무에 대한 고정관념에서 ERP시스템을 보지 말라.
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2. 다음 중 ERP의 기능적 특징으로 볼 수 없는 것은 무엇인가?
- ① 투명 경영의 수단으로 활용
- ② 단일국적, 단일통화, 단일언어 지원
- ③ 경영정보제공 및 경영조기경보 체계구축
- ④ 중복 업무의 배제 및 실시간 정보처리체계
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3. 다음 중 ERP구축절차의 구축단계에 해당되지 않는 것은 무엇인가?
- ① 모듈조합화
- ② 출력물제시
- ③ 패키지 설치
- ④ 추가개발 또는 수정기능 확정
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4. 다음 [보기] 내용은 ERP 발전과정에 대한 설명이다. 이 때 ( )안에 들어갈 가장 적합한 용어가 차례대로 바르게 나열된것은 무엇인가?
- ① ERP, MRP
- ② MRP II, ERP
- ③ MRP, MRP II
- ④ SCM, 확장형 ERP
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2과목 : 임금 및 복리후생관리
5. 다음 중 임금과 임금관리에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
- ① 기업의 임금관리는 인건비의 절약과 종업원의 동기유발을 목표로 한다.
- ② 근로기준법상에서 임금은 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 현금으로 정의한다.
- ③ 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금이 공정하고 합리적으로 지급되도록 관리하는 것이다.
- ④ 근로기준법 시행령에서 통상임금은 정기적, 일률적으로 소정근로 또는총 근로에 대하여 지급하기로 정해진 임금을 의미한다.
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6. 다음 중 기준내 임금에 해당하지 않은 것은 무엇인가?
- ① 직책수당
- ② 직급수당
- ③ 생산장려수당
- ④ 휴일근무수당
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7. 다음 중 소득세에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
- ① 개인의 소득을 과세대상으로 하는 국세이다.
- ② 근로소득자는 원천징수하고 연말정산을 통하여 납세의무를 이행한다.
- ③ 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득 등은 개인별로 종합하여 과세할 수 있다.
- ④ 종합소득이 있는 자는 1월 1일부터 12월 31일까지의 소득을 합하여 다음해 6월 말까지 신고 및 납부하여야 한다.
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8. 다음 [보기]에서 설명하는 임금체제는 다음 중 무엇인가?
- ① 직무급
- ② 직능급
- ③ 자격급
- ④ 연공급
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9. 다음 중 근로기준법상 가산임금을 지급하는 경우에 해당되지 않는 것은 무엇인가?
- ① 법정근로시간 외의 연장근로
- ② 주6일 근무 후 1일의 휴일근로
- ③ 선택적 근로시간제 등 유연적 근로
- ④ 오후 10시부터 다음날 6시까지의 야간근로
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10. 다음 중 법정 복리후생으로 볼 수 없는 것은 무엇인가?
- ① 기숙사운영
- ② 퇴직금제도
- ③ 4대 보험제도
- ④ 유급휴가제도
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11. 다음 중 근로기준법에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
- ① 최저한의 근로조건을 정하여 근로자를 보호하려는 목적으로 제정되었다.
- ② 이 법은 내국인을 보호하기 위한 것으로 외국인 근로자에게는 적용하지 않는다.
- ③ 폭행이나 압력에 의한 강제근로를 금지하고 청소년과 여성에 대한 보호규정이 있다.
- ④ 법 규정은 최저한의 기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.
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12. 다음 중 소득세 계산 시 종합소득에 포함하지 않는 것은 무엇인가?
- ① 양도소득
- ② 사업소득
- ③ 근로소득
- ④ 이자소득
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13. 다음 중 종합소득세 인적공제의 추가공제에 해당하는 것으로 바르게 짝지은 것은 무엇인가?
- ① 본인공제, 부양가족공제
- ② 경로우대공제, 장애인공제
- ③ 부양가족공제, 배우자공제
- ④ 배우자공제, 다자녀추가공제
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14. 지원서에 나와 있지 않은 정보를 수집하고 인품을 종합적으로 평가하여 잠재적인 능력과 의욕을 파악하기 위하여 지원자의 모든 정보를 종합하여 심사하는 선발도구는 다음 중 무엇인가?
- ① 심리검사
- ② 실기시험
- ③ 필기시험
- ④ 면접시험
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3과목 : 인적자원개발
15. 다음 [보기]가 설명하는 내용을 가리키는 용어로 가장 적절한 것은 다음 중 무엇인가?
- ① 직무분석
- ② 직무평가
- ③ 인사고과
- ④ 직무보상
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16. 다음 중 직무평가의 필요성으로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
- ① 임금체계를 합리화한다.
- ② 직능급 임금제도의 기초가 된다.
- ③ 인력확보 및 인력배치의 합리성을 제고한다.
- ④ 임금에 대한 종업원의 불만발생 요인을 감소시킨다
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17. 직무분석을 통하여 직무기술서와 직무명세서를 작성한다. 다음 중 직무명세서에 반드시 기재하여야 할 사항으로 가장 적합한 것은 무엇인가?
- ① 노동시장에서의 평균임금
- ② 수행되는 직무의 최소한의 요건
- ③ 직무내용의 일상적, 주기적 업무구분
- ④ 직무수행에 필요한 종업원의 기능 및 숙련 지식정도
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18. 다음 [보기]에서 설명하고 있는 인사고과의 한계점은 다음 중 무엇인가?
- ① 현혹 효과
- ② 최근 효과
- ③ 중심화 경향
- ④ 관대화 경향
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19. 다음 중 근로자들이 인간다운 생활을 확보하고 근로조건의 향상을 위해 헌법이 보장하고 있는 근로3권이 아닌 것은 무엇인가?
- ① 단결권
- ② 단체행동권
- ③ 경영참가권
- ④ 단체교섭권
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20. 다음 중 인사관리의 목표로 적절하지 않은 것은 무엇인가?
- ① 생산성 향상
- ② 노동조합의 해산
- ③ 이해관계의 조정
- ④ 창조적 능력의 개발
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