직업상담사 2급(2019. 4. 27.) 시험일자 : 2019년 4월 27일
1과목 : 직업상담학
1. Perls의 형태주의 상담이론에서 제시한 기본 가정으로 옳은 것은?
- ① 인간은 전체로서 현상적 장을 경험하고 지각한다.
- ② 인간의 행동은 행동이 일어난 상황과 관련해서 의미 있게 이해될 수 있다.
- ③ 인간은 자기의 환경조건과 아동기의 조건을 개선할 수 있는 능력이 있다.
- ④ 인간은 결코 고정되어 있지 않으며 계속적으로 재창조한다.
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2. 다음은 어떤 상담기법에 대한 설명인가?
- ① 수용
- ② 요약
- ③ 직면
- ④ 해석
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3. Super가 제시한 발달적 직업상담 단계에서 다음 ()에 알맞은 것은?
- ① ㄱ:태도와 감정의 탐색과 처리, ㄴ:현실검증, ㄷ:자아수용 및 자아통찰
- ② ㄱ:현실검증, ㄴ:태도와 감정의 탐색과 처리, ㄷ:자아수용 및 자아통찰
- ③ ㄱ:현실검증, ㄴ:자아수용 및 자아통찰, ㄷ:태도와 감정의 탐색과 처리
- ④ ㄱ:자아수용 및 자아통찰, ㄴ:현실검증, ㄷ:태도와 감정의 탐색과 처리
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4. 인간 중심 상담에서 중요하게 요구되는 상담자의 태도로 옳은 것은?
- ① ㄱ, ㄴ, ㄷ
- ② ㄴ, ㄷ, ㄹ
- ③ ㄱ, ㄹ, ㅁ
- ④ ㄴ, ㄷ, ㅁ
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5. 다음 중 상담의 초기 단계와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 상담의 구조화
- ② 목표설정
- ③ 상담관계 형성
- ④ 내담자의 자기탐색과 통찰
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6. Harren이 제시한 진로의사결정 유형 중 의사결정에 대한 개인적 책임을 부정하고 외부로 책임을 돌리는 경향이 높은 유형은?
- ① 합리적 유형
- ② 투사적 유형
- ③ 직관적 유형
- ④ 의존적 유형
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7. 행동주의 직업상담 프로그램의 문제점에 해당하는 것은?
- ① 직업결정 문제의 원인으로 불안에 대한 이해와 불안을 규명하는 방법이 결여되어 있다.
- ② 진학상담과 취업상담에 적합하지만 취업 후 직업적응 문제들을 깊이 있게 다루지 못하고 있다.
- ③ 직업선택에 미치는 내적 요인의 영향을 지나치게 강조한 나머지 외적 요인의 영향에 대해서는 충분하게 고려하고 있지 못하다.
- ④ 직업상담사가 교훈적 역할이나 내담자의 자아를 명료화하고 자아실현을 시킬 수 있는 적극적 태도를 취하지 않는다면 내담자에게 직업에 대한 정보를 효과적으로 알려줄 수 없다.
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8. 진로시간전망 검사지를 사용하는 주요 목적과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 목표설정 촉구
- ② 계획기술 연습
- ③ 진로계획 수정
- ④ 진로의식 고취
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9. 특성-요인 직업 상담과정의 단계를 순서대로 나열한 것은?
- ① ㄷ→ㄱ→ㄴ→ㅂ→ㄹ→ㅁ
- ② ㄷ→ㄴ→ㅂ→ㄱ→ㄹ→ㅁ
- ③ ㄷ→ㄹ→ㄴ→ㄱ→ㅂ→ㅁ
- ④ ㄷ→ㅂ→ㄴ→ㄱ→ㄹ→ㅁ
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10. Butcher의 집단직업상담을 위한 3단계 모델 중 전환단계의 내용으로 옳은 것은?
- ① 흥미와 적성에 대한 측정
- ② 내담자의 자아상과 피드백 간의 불일치의 해결
- ③ 목표 달성 촉진을 위한 자원의 탐색
- ④ 자기 지식과 직업세계의 연결
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11. 행동주의 상담에서 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법은?
- ① 체계적 둔감법
- ② 근육이완훈련
- ③ 인지적 모델링과 사고정지
- ④ 상표제도
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12. 다음 내용에 대한 상담자의 반응 중 공감적 이해 수준이 가장 높은 것은?
- ① “네가 알아서 할 일을 내가 부당하게 간섭한다고 생각하지 않았으면 좋겠어.
- ② “네가 지난번에 처리했던 일이 아마 잘못 됐었지?”
- ③ “믿고 맡겨준다면 잘 할 수 있을 것 같은데, 간섭받는다는 기분이 들어 불쾌했구나.
- ④ “네 기분이 나쁘더라도 상사의 지시대로 하는 게 좋을 것 같아.”
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13. 정신역동적 직업상담을 구체화한 Bordin이 제시한 직업상담의 3단계 과정이 아닌 것은?
- ① 관계설정
- ② 탐색과 계약설정
- ③ 핵심결정
- ④ 변화를 위한 노력
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14. 상담 윤리강령의 역할 및 기능과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 내담자의 복리 증진
- ② 지역사회의 경제적 기대 부응
- ③ 상담자 자신의 사생활과 인격 보호
- ④ 직무수행 중의 갈등 해결 지침 제공
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15. 역할사정에서 상호역할관계를 사정하는 방법이 아닌 것은?
- ① 질문을 통해 사정하기
- ② 동그라미로 역할관계 그리기
- ③ 역할의 위계적 구조 작성하기
- ④ 생애-계획 연습으로 전환시키기
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16. 다음 상담과정에서 필요한 상담기법은?
- ① 재구조화
- ② 합리적 논박
- ③ 정보제공
- ④ 직면
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17. 상담사의 기본 기술 중 내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것은?
- ① 해석
- ② 공감
- ③ 명료화
- ④ 적극적 경청
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18. 생애진로사정의 구조에 해당되지 않는 것은?(문제 오류로 가답안 발표시 1번으로 발표되었지만 확정답안 발표시 1, 2번이 정답처리 되었습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)
- ① 적성과 특기
- ② 감정과 장애
- ③ 진로사정
- ④ 전형적인 하루
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19. 자기인식이 부족한 내담자를 사정할 때 인지에 대한 통찰을 재구조화하거나 발달시키는데 적합한 방법은?
- ① 직면이나 논리적 분석을 해준다.
- ② 불안에 대처하도록 심호흡을 시킨다.
- ③ 은유나 비유를 사용한다.
- ④ 사고를 재구조화 한다.
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20. 진로상담의 원리에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 진로상담은 진학과 직업선택, 직업적응에 초점을 맞추어 전개되어야 한다.
- ② 진로상담은 상담사와 내담자 간의 라포가 형성된 관계 속에서 이루어져야 한다.
- ③ 진로상담은 항상 집단적인 진단과 처치의 자세를 견지해야 한다.
- ④ 진로상담은 상담윤리 강령에 따라 전개되어야 한다.
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2과목 : 직업심리학
21. 직업선택 문제들 중 비현실성의 문제와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 흥미나 적성의 유형이나 수준과 관계없이 어떤 직업을 선택해야 할 지 결정하지 못한다.
- ② 자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.
- ③ 자신의 흥미와는 일치하지만, 자신의 적성수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.
- ④ 자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와는 일치하지 않는 직업을 선택한다.
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22. 직업적응과 관련된 개념 중 조화의 내적 지표로, 직업 환경이 개인의 욕구를 얼마나 채워주고 있는지에 대한 개언의 평가를 뜻하는 것은?
- ① 반응(response)
- ② 만족(satisfaction)
- ③ 적응(adjustment)
- ④ 충족(satisfactoriness)
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23. 다음 사례에서 검사-재검사 신뢰도 계수는?
- ① -1.00
- ② 0.00
- ③ +0.50
- ④ +1.00
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24. 종업원의 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 후견인 제도
- ② 직무 순환
- ③ 직무 평가
- ④ 훈련 프로그램
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25. 직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은?
- ① A/B 성격유형
- ② 통제 소재
- ③ 사회적 지원
- ④ 반복적 단조로운 직무
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26. 직무분석의 방법과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 요소비교법
- ② 면접법
- ③ 중요사건법
- ④ 질문지법
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27. 가치중심적 진로접근 모형의 기본명제와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 개인이 우선권을 부여하는 가치들은 얼마 되지 않는다.
- ② 가치는 환경 속에서 가치를 담은 정보를 획득함으로써 학습된다.
- ③ 한 역할의 특이성은 역할 안에 있는 필수적인 가치들의 만족 정도와 관련된다.
- ④ 생애역할에서의 성공은 학습된 기술과 인지적ㆍ정의적ㆍ신체적 적성을 제외한 요인에 의해 결정된다.
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28. Parsons가 제시한 특성-요인 이론의 기본 가정이 아닌 것은?
- ① 인간은 신뢰롭고 타당하게 측정할 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다.
- ② 직업은 그 직업에서의 성공을 위한 매우 구체적인 특정을 지닐 것을 요구한다.
- ③ 진로선택은 다소 직접적인 인지과정이므로 개인의 특성과 직업의 특성을 짝짓는 것이 가능하다.
- ④ 인성과 동일한 직업 환경이 있으며, 각 환경은 각 개인과 연결되어 있는 성격유형에 의해 결정된다.
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29. 스트레스에 관한 설명 중 Ellis와 관련이 없는 것은?
- ① 정서장애는 생활사건 자체를 통해 일어난다.
- ② 행동에 대한 과거의 영향보다는 현재에 초점을 둔다.
- ③ 역기능적 사고는 정서장애의 중요한 결정요인이다.
- ④ 부정적 감정을 유발하는 스트레스는 비합리적 신념에서 나온다.
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30. 점수유형 중 그 의미가 모든 사람에게 단순하고 직접적이며, 한 집단 내에서 개인의 상대적인 위치를 살펴보는데 적합한 것은?
- ① 원점수
- ② T점수
- ③ 표준점수
- ④ 백분위점수
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31. 다음은 심리검사의 타당도 중 어떤 것을 설명한 것인가?
- ① 구성타당도
- ② 예언타당도
- ③ 내용타당도
- ④ 동시타당도
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32. 직위분석질문지(PAQ)에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 작업자 중심 직무분석의 대표적인 예이다.
- ② 직무수행에 요구되는 인간의 특성들을 기술하는데 사용되는 194개의 문항으로 구성되어 있다.
- ③ 직무수행에 관한 6가지 주요 범수는 정보입력, 정신과정; 작업결과, 타인들과의 관계, 직무맥락, 직무요건 등이다.
- ④ 비표준화된 분석도구이다.
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33. Holland의 유형학에 기초한 진로관련 검사는?
- ① 마이어스-브리그스 유형지표(MBTI)
- ② 스트롱-켐벨 흥미검사(SCII)
- ③ 다면적 인성검사(MMPI)
- ④ 진로개발검사(CDI)
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34. 인터넷을 통해 온라인으로 실시하는 심리검사에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 직업적석검사, 직업흥미검사 등 다양한 진로심리검사 서비스가 제공되고 있다.
- ② 검사 결과를 즉시 할 수 있어 편리하다.
- ③ 상담 장면에서 활용하기에는 부적합하다.
- ④ 검사를 치르는 상황이 다양하므로 검사 점수의 신뢰도가 낮아질 가능성이 있다.
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35. 미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발되었다.
- ② 20개의 근로자 욕구를 측정한다.
- ③ 주 대상은 13세 이상의 남녀이며 초등학교 고학년 이상의 독해력이 필요하다.
- ④ 6개의 가치요인을 측정한다.
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36. 사람들이 어떤 상황에 기여한 정도에 따라 보상을 받아야 한다는 법칙은?
- ① 평등분배 법칙
- ② 형평분배 법칙
- ③ 필요분배 법칙
- ④ 요구분배 법칙
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37. Super의 직업발달 단계를 바르게 나열한 것은?
- ① 성장기→확립기→탐색기→유지기→쇠퇴기
- ② 탐색기→성장기→유지기→확립기→쇠퇴기
- ③ 성장기→탐색기→확립기→유지기→쇠퇴기
- ④ 탐색기→유지기→성장기→확립기→쇠퇴기
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38. 다음은 Qilliamson이 분류한 진로선택 분제 중 어떤 유형에 해당하는가?
- ① 직업선택의 확신 부족
- ② 현명하지 않은 직업생탁
- ③ 직업 무선택
- ④ 흥미와 적성의 모순
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39. 팀 생산성을 높이기 위해서 부하들을 철저히 감독하라는 사장의 요구와 작업능률을 높이려면 자발적으로 일할 수 있는 분위기를 만들어 주어야 한다는 부하들의 요구 사이에서 고민하는 팀장의 스트레스 원인은?
- ① 송신자내 갈등
- ② 개인간 역할갈등
- ③ 개인내 역할갈등
- ④ 송신자간 갈등
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40. 직업지도 프로그램 선정 시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 활용하고자 하는 목적에 부합하여야 한다.
- ② 실시가 어렵더라도 효과가 뚜렷한 프로그램이어야 한다.
- ③ 프로그램의 효과를 평가할 수 있어야 한다.
- ④ 활용할 프로그램은 비용이 적게 드는 경제성을 지녀야 한다.
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3과목 : 직업정보론
41. 직업정보 수집 시 2차 자료(secondary data)유형을 모두 고른 것은?
- ① ㄱ, ㄷ
- ② ㄱ, ㄴ, ㄹ
- ③ ㄴ, ㄷ, ㄹ
- ④ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
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42. 한국표준산업분류(2017)에서 하나 이상의 장소에서 이루어지는 단일 산업활동의 통계단위는?
- ① 기업집단 단위
- ② 기업체 단위
- ③ 활동유형 단위
- ④ 지역 단위
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43. 일반적인 직업정보 처리과정을 바르게 나열한 것은?
- ① 수집→제공→분석→가공→평가
- ② 수집→가공→제공→분석→평가
- ③ 수집→평가→가공→제공→분석
- ④ 수집→분석→가공→제공→평가
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44. 한국표준산업분류(2017)의 산업결정방법에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 생산단위의 산업활동은 그 생산단위가 수행하는 주된 산업활동(판매 또는 제공되는 재화 및 서비스)의 종류에 따라 결정된다.
- ② 생산단위가 수행하는 주된 산업 활동에 따라 결정하는 것이 적합하지 않을 경우에는 그 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 및 급여액 또는 설비의 정도에 의하여 결정한다.
- ③ 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업에서 산출액이 많았던 활동에 의하여 분류된다.
- ④ 휴업 중 또는 자산을 청산중인 사업체의 산업은 영업 중 또는 청산을 시작하기 이전의 산업활동에 의하여 결정하며, 설림중인 사업체는 개시하는 산업활동에 따라 결정한다.
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45. 국가기술자격 기능장 등급의 응시자격으로 틀린 것은?
- ① 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 산업기사 또는 기능사 자격을 취득한 후 근로자직업능력 개발법에 따라 설립된 기능대학의 기능장과정을 마친 이수자 또는 그 이수예정자
- ② 산업기사 등급 이상의 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 7년 이상 실무에 종사한 사람
- ③ 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 9년 이상 실무에 종사한 사람
- ④ 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기능장 등급의 자격을 취득한 사람
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46. 한국직업전망에서 정의한 고용변통 요인 중 불확실성 요인에 해당하는 것은?
- ① 인구구조 및 노동인구 변화
- ② 정부정책 및 법ㆍ제도 변화
- ③ 과학기술 발전
- ④ 가치관과 라이프스타일 변화
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47. 한국직업사전에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 수록된 직업들은 직무분석을 바탕으로 조사된 정보들로서 유사한 직무를 기준으로 분류한 것이다.
- ② 본 직업정보는 직업코드, 본직업명, 직무개요, 수행직무 등이 해당한다.
- ③ 수록된 각종 정보는 사업체 표본조사를 통해 조사된 내용으로 근로자의 직업(직무)평가 자료로서의 절대적 기준을 제시한다.
- ④ 급속한 과학기술 발전과 산업구조 변화 등에 따라 변동하는 직업세계를 체계적으로 조사분석하여 표준화된 직업명과 기초직업정보를 제공할 목적으로 발간된다.
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48. 워크넷(직업ㆍ진로)에서 ‘직업정보 찾기’의 하위 메뉴가 아닌 것은?
- ① 신직업ㆍ창직 찾기
- ② 업무수행능력별 찾기
- ③ 통합 찾기(지식, 능력, 흥미)
- ④ 지역별 찾기
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49. 다음 중 국가기술자격종목을 모두 고른 것은?
- ① ㄱ, ㄴ, ㄹ
- ② ㄱ, ㄷ
- ③ ㄴ
- ④ ㄷ, ㄹ
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50. 국가기술자격 종목 중 임산가공기사, 임업종묘기사, 산림기사가 공통으로 해당하는 직무분야는?
- ① 농림어업
- ② 건설
- ③ 안전관리
- ④ 환경ㆍ에너지
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51. 민간직업정보의 일반적인 특성에 관한 설명으로 옳은 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)
- ① 특정한 목적에 맞게 해당분야 및 직종을 제한적으로 제시하는 경향이 있다.
- ② 특정시기에 국한되지 않고 지속적으로 제공한다.
- ③ 무료로 제공된다.
- ④ 다른 정보에 미치는 영향이 크며 연관성이 높은 편이다.
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52. 한국표준직업분류(2018)에서 직업으로 보지 않는 활동을 모두 고른 것은?
- ① ㄱ, ㄷ
- ② ㄴ, ㄹ
- ③ ㄱ, ㄴ, ㄷ
- ④ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ
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53. 직업정보 제공과 관련된 인터넷사이트 연결이 틀린 것은?
- ① 직업훈련정보 : JRD-Net(hrd.go.kr)
- ② 자격정보:Q-net(q-net.or.kr)
- ③ 외국인고용관리정보: EI넷(ei.go.kr)
- ④ 해외취업정보 : 월드잡플러스(worldjob.or.kr)
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54. 한국직업사전의 부가 직업정보에 대한 설명으로 옳은 것은?
- ① 정규교육 : 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타낸다.
- ② 조사연도 : 해당 직업의 직무조사가 실시된 연도를 나타낸다.
- ③ 작업강도 : 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적ㆍ심리적ㆍ정신적 힘의 강도를 나타낸다.
- ④ 유사명칭 : 본직업명과 기본적인 직무에 있어서 공통점이 있으나 직무의 범위, 대상 등에 따라 나누어지는 직업이다.
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55. 직업정보 수집을 위한 서베이 조사에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 면접조사는 우편조사에 비해 비언어적 행위의 관찰이 가능하다.
- ② 일반적으로 전화조사는 면접조사에 비해 면접시간이 길다.
- ③ 질문의 순서는 응답률에 영향을 줄 수 있다.
- ④ 폐쇄형 질문의 응답범주는 상호배타적이어야 한다.
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56. 평생학습계좌제(www.all.go.kr)에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 개인의 다양한 학습경험을 온라인 학습이력관리시스템에 누적ㆍ관리하여 체계적인 학습설계를 지원한다.
- ② 개인의 학습결과를 학력이나 자격인정과 연계하거나 고용정보로 활용할 수 있게 한다.
- ③ 전 국민을 대상으로 실시하는 제도로서, 원하는 누구나 이용이 가능하다.
- ④ 온라인으로 계좌개설이 가능하며 방문신청은 전국 고용센터에 방문하여 개설한다.
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57. 한국표준산업분류(2017)의 적용원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
- ② 복합적인 활동단위는 우선적으로 세세분류를 정확히 결정하고, 순차적으로 세, 소, 중, 대분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
- ③ 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류하여야 한다.
- ④ 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지 않는다.
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58. 워크넷의 채용정보 검색조건에 해당하지 않는 것은?
- ① 희망임금
- ② 학력
- ③ 경력
- ④ 연령
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59. 직업정보 분석시 유의점에서 틀린 것은?
- ① 전문적인 시각에서 분석한다.
- ② 직업정보원과 제공원에 대해 제시한다.
- ③ 동일한 정보에 대해서는 한 가지 측면으로만 분석한다.
- ④ 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상 등을 검토해야 한다.
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60. 한국고용직업분류(2018)의 대분류에 해당하지 않는 것은?
- ① 군인
- ② 건설ㆍ체굴직
- ③ 설치ㆍ정비ㆍ생산직
- ④ 연구직 및 공학 기술직
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4과목 : 노동시장론
61. 효율임금(efficiency wage) 가설에 대한 설명으로 옳은 것은?
- ① 기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정임금을 책정한다.
- ② 기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다.
- ③ 기업이 노동생산성에 맞춰 임금을 책정한다.
- ④ 기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다.
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62. 경제적 조합주의(economic unionoism)에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 농도조합운동과 정치와의 연합을 특징으로 한다.
- ② 경영전권을 인정하며 경영참여를 회피해온 노선이다.
- ③ 노동조합운동의 목적은 노동자들의 근로조건을 포함한 생활조건의 개선과 유지에 있다.
- ④ 노사관계를 기본적으로 이해대립의 관계로 보고 있으나 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 이해한다.
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63. 인력수요예측의 근거와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 고용전망
- ② 성장률
- ③ 출생률
- ④ 취업계수
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64. 다음 ()에 알맞은 것은?
- ① 직종별 임금격차
- ② 균등화 임금격차
- ③ 생산성임금
- ④ 헤도닉임금
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65. 불경기에 발생하는 부가노동자효과(added worker effect)와 실망실업효과(discouraged worker effect)에 따라 실업률이 변화한다. 다음 중 실업률에 미치는 효과의 방향성이 옳은 것은? (단, + : 상승효과, - : 감소효과)
- ① 부가노동자효과 : +, 실망실업자효과 : -
- ② 부가노동자효과 : -, 실망실업자효과 : -
- ③ 부가노동자효과 : +, 실망실업자효과 : +
- ④ 부가노동자효과 : -, 실망실업자효과 : +
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66. 다음 중 최저임금제가 고용에 미치는 부정적 효과가 가장 큰 상황은?
- ① 노동수요곡선과 노동공급곡선이 모두 탄력적일 때
- ② 노동수요곡선과 노동공급곡선이 모두 비탄력적일 때
- ③ 노동수요곡선이 탄력적이고 노동공급곡선이 비탄력적일 때
- ④ 노동수요곡선이 비탄력적이고 노동공급곡선이 탄력적일 때
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67. 개별기업수준에서 노동에 대한 수요곡선을 이동시키는 요인이 아닌 것은?
- ① 기술의 변화
- ② 임금의 변화
- ③ 자본의 가격 변화
- ④ 최종생산물가격의 변화
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68. 어느 지역의 노동공급상태를 조사해 본 결과 시간당 임금이 3000원일 때 노동공급량을 270이었고, 임금이 5000원으로 상승했을 때 노동공급량은 540이었다. 이 때 노동공급의 탄력성은?
- ① 1.28
- ② 1.50
- ③ 1.00
- ④ 0.82
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69. 임금체계에서 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.
- ② 속인급은 연령, 근속, 학력에 따라 임금을 결정하는 체계이다.
- ③ 직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 체계이다.
- ④ 연공급은 근로자의 생산성에 바탕을 둔 임금체계이다.
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70. 기업별 조합의 상부조합(산업별 또는 지역별)과 개별 시용자간, 또는 사용자단체와 기업별 조합과의 사이에서 행해지는 단체교섭은?
- ① 기업별교섭
- ② 대각선교섭
- ③ 통일교섭
- ④ 방사선교섭
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71. 조합원 자격이 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?
- ① 오픈숍
- ② 유니온숍
- ③ 에이젼시숍
- ④ 클로즈드숍
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72. 노동조합 조직부문과 비조직부문간의 임금격차를 축소시키는 효과를 바르게 짝지은 것은?
- ① ㄱ, ㄴ
- ② ㄴ, ㄷ
- ③ ㄷ, ㄹ
- ④ ㄱ, ㄹ
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73. 다음 중 경제활동참가에 영향을 주는 요인을 모두 고른 것은?
- ① ㄱ, ㄴ
- ② ㄱ, ㄷ
- ③ ㄴ, ㄷ
- ④ ㄱ, ㄴ, ㄷ
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74. A국의 취업자가 200만 명, 실업자가 10만 명, 비경제활동인구가 100만 명이라고 할 때, A국의 경제활동참가율은?
- ① 약 66.7%
- ② 약 67.7%
- ③ 약 69.2%
- ④ 약 70.4%
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75. 실업급여의 효과에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?
- ① 노동시간을 늘리고 경제활동참가도 증대시킨다.
- ② 노동시간을 단축시키고 경제활동참가도 감소시킨다.
- ③ 노동시간의 증ㆍ감은 불분명하지만 경제활동참가는 증대시킨다.
- ④ 노동시간, 경제활동참가 모두 불분명하다.
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76. 기업 내부노동시장의 형성요인과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 노동조합의 존재
- ② 기업 특수적 숙련기능
- ③ 직장내 훈련
- ④ 노동관련 관습
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77. 노동조합의 역사에서 가장 오래된 조합의 형태는?
- ① 산업별 노동조합(industrial union)
- ② 기업별 노동조합(company union)
- ③ 직업별 노동조합(craft union)
- ④ 일반 노동조합(general union)
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78. 다음 중 연봉제의 장점과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 능력주의, 성과주의를 실현할 수 있다.
- ② 과감한 인재기용에 용이하다.
- ③ 종업원 상호간의 협조성이 높아진다.
- ④ 종업원들의 동기를 부여할 수 있다.
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79. 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 인하여 근로자가 기업으로부터 떠나는 것으로 미국 등에서 잘 발달되어 있는 제도는?
- ① 사직(quits)
- ② 해고(discharges)
- ③ 이직(separations)
- ④ 일시해고(layoffs)
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80. 실업을 수요부족실업과 비수요부족실업으로 구분할 때 비수요부족실업을 모두 고른 것은?
- ① ㄱ
- ② ㄴ, ㄷ
- ③ ㄱ, ㄴ, ㄹ
- ④ ㄴ, ㄷ, ㄹ
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5과목 : 노동관계법규
81. 근로 3권에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 근로자는 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.
- ② 공무원도 근로자이므로 근로3권을 당연히 갖는다.
- ③ 주요방위산업체의 근로자는 국가안보를 위해 당연히 단체행동권이 인정되지 않는다.
- ④ 미취업근로자 개개인에게 주어지는 구체적 권리이다.
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82. 근로자직업능력 개발법에 명시된 직업능력개발훈련이 중요시되어야 하는 사람에 해당하지 않는 것은?(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 3번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)
- ① 일용근로자
- ② 여성근로자
- ③ 제조업의 생산직에 종사하는 근로자
- ④ 중소기업기본법에 따른 중소기업의 근로자
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83. 근로자직업능력 개발법령상 고용노동부장관이 직업능력개발사업을 하는 사업주에게 지원할 수 있는 비용이 아닌 것은?
- ① 근로자를 대상으로 하는 자격검정사업 비용
- ② 직업능력개발훈련을 위해 필요한 시설의 설치 사업 비용
- ③ 근로자의 경력개발관리를 위하여 실시하는 사업 비용
- ④ 고용노동부장관의 인정을 받은 직업능력개발훈련 과정 수강 비용
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84. 고용정책 기본법상 고용노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업에 해당되지 않는 것은?
- ① 고용촉진과 관련된 사업을 하는 자에 대한 貸付
- ② 실업자에 대한 생계비, 의료비(가족의 의료비 포함), 주택매입자금 등의 지원
- ③ 실업자의 취업촉진을 위한 훈련의 실시와 훈련에 대한 지원
- ④ 실업의 예방, 실업자의 재취업 촉진, 그 밖에 고용안정을 위한 사업을 하는 자에 대한 지원
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85. 다음 ()에 알맞은 것은?
- ① ㄱ : 5, ㄴ : 5
- ② ㄱ : 3, ㄴ : 3
- ③ ㄱ : 5, ㄴ : 3
- ④ ㄱ : 3, ㄴ : 5
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86. 다음 중 노동법의 성격에 가장 적합한 원칙은?
- ① 계약자유의 원칙
- ② 자기책임의 원칙
- ③ 소유권 절대의 원칙
- ④ 당사자의 실질적 대등의 원칙
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87. 직업안정법상 직업안정기관의 장이 구인신청의 受理를 거부할 수 있는 경우가 아닌 것은?
- ① 구인신청의 내용이 법령을 위반한 경우
- ② 구인자가 구인조건을 밝히기를 거부하는 경우
- ③ 구직자에게 제공할 선급금을 제공하지 않는 경우
- ④ 구인신청의 내용 중 임금ㆍ근로시간 기타 근로조건이 통상의 근로조건에 비하여 현저하게 부적당하다고 인정되는 경우
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88. 근로기준법상 임금에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
- ② 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 말한다.
- ③ 사용자는 도급이나 그 밖에 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에게 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
- ④ 근로기준법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.
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89. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 운수업의 고령자 기준고용률은?
- ① 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2
- ② 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3
- ③ 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 5
- ④ 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 6
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90. 고용정책 기본법령상 사업주의 대량고용변통 신고 시 이직하는 근로자수에 포함되는 자는?
- ① 수습 사용된 날부터 3개월 이내의 사람
- ② 자기의 사정 또는 귀책사유로 이직하는 사람
- ③ 상시 근무를 요하지 아니하는 사람으로 고용된 사람
- ④ 6개월을 초과하는 기간을 정하여 고용된 사람으로서 당해 기간을 초과하여 계속 고용되고 있는 사람
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91. 다음 ()에 알맞은 것은?
- ① ㄱ : 10, ㄴ : 15
- ② ㄱ : 10, ㄴ : 20
- ③ ㄱ : 15, ㄴ : 20
- ④ ㄱ : 15, ㄴ : 30
이지원2022. 6. 22. 19:10삭제
15시간 35시간으로 바뀜 답없음
92. 파견근로자보호 등에 관한 법률에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 근로자파견사업의 허가의 유효기간은 2년으로 한다.
- ② 사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하고자 하는 경우에는 당해 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
- ③ 근로자파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다.
- ④ 사용사업주는 고용노동부장관의 허가를 받지 않고 근로자파견사업을 행하는 자로부터 근로자파견의 역무를 제공받은 경우에 해당 파견근로자를 직접 고용하여야 한다.
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93. 근로기준법령상 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법규정을 모두 고른 것은?
- ① ㄱ, ㄷ, ㄹ
- ② ㄴ. ㄹ
- ③ ㄷ, ㅁ
- ④ ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㅁ
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94. 직업안정법령상 직업정보제공사업자의 준수사항에 해당하지 않는 것은?
- ① 구직자의 이력서 발송을 대행하지 아니할 것
- ② 직업정보제공사업의 광고문에 “취업지원”등의 표현을 사용하지 아니할 것
- ③ 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것
- ④ 직업정보제공매체의 구인ㆍ구직의 광고에는 구인ㆍ구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하지 아니할 것
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95. 근로자퇴직급여 보장법에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 퇴직급여제도의 일시금을 수령한 사람은 개인형퇴직연금제도를 설정할 수 있다.
- ② 사용자는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 퇴직급여제도를 설정하지 않아도 된다.
- ③ 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도의 가입자는 개인형퇴직연금제도를 추가로 설정할 수 없다.
- ④ 상시 10명 미만의 근로자를 사용하는 사업의 경우 사용자가 개별 근로자의 동의를 받거나 근로자의 요구에 따라 개인형 퇴직연금제도를 설정하는 경우에는 해당 근로자에 퇴직급여제도를 설정한 것으로 본다.
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96. 근로기준법상 근로감독관에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 근로조건의 기준을 확보하기 위하여 고용노동부와 그 소속 기관에 근로감독관을 둔다.
- ② 근로감독관의 직무에 관한 범죄의 수사는 검사와 근로감독관이 전담하여 수행한다
- ③ 근로감독관은 사업장, 기숙사, 그 밖의 부속 건물을 현장조사하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있다.
- ④ 의사인 근로감독관이나 근로감독관의 위촉을 받은 의사는 취업을 금지하여야 할 질병에 걸릴 의심이 있는 근로자에 대하여 검진할 수 있다
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97. 고용보험법상 피보험기간이 5년 이상 10년 미만이고, 이직일 현재 연령이 30세 미만인 경우의 구직급여 소정급여일수는? (단, 장애인이 아님)
- ① 150일
- ② 180일
- ③ 210일
- ④ 240맇
이지원2022. 6. 22. 19:15삭제
정답3번 50세미만 210일
98. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 사업주는 근로자가 만 세 이사의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀는 제외한다.)를 양육하기 위하여 휴직을 신철하는 경우에 이를 허용하여야 한다.
- ② 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하지만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
- ③ 사업주는 근로자가 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀할 수 있도록 노력하여야 한다.
- ④ 육아휴직의 기간은 1년 이상으로하며, 육아휴직 기간은 금속기간에 포함되지 아니한다.
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99. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 직장 내 성희롱의 금지 및 예방에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 사업주는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 분기별 1회 이상 하여야 한다.
- ② 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열함랑 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 한다.
- ③ 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있다.
- ④ 사업주는 직장 내 성희롱 발생사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.
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100. 고용보험법상 실업급여에 해당하지 않는 것은?
- ① 구직급여
- ② 조기(早期)재취업 수당
- ③ 정리해고 수당
- ④ 이주비
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