직업상담사 2급(2019. 3. 3.) 시험일자 : 2019년 3월 3일
1과목 : 직업상담학
1. Super가 제시한 흥미사정 기법에 해당하지 않는 것은?
- ① 표현된 흥미
- ② 선호된 흥미
- ③ 조작된 흥미
- ④ 조사된 흥미
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2. 정신역동적 직업상담에서 Bordin이 제시한 진단범주가 아닌 것은?
- ① 의존성
- ② 자아 갈등
- ③ 정보의 부족
- ④ 개인적 흥미
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3. 내담자가 빈 의자를 앞에 놓고 어떤 사람이 실제 앉아 있는 것처럼 상상하면서 이야기를 하는 치료기법을 사용하는 상담이론은?
- ① 게슈탈트 상담
- ② 현실요법적 상담
- ③ 동양적 상담
- ④ 역설적 상담
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4. 사회인지적 직업상담이론의 기반이 되는 Bandura의 상호적 결정론의 세 가지 요인이 아닌 것은?
- ① 개인과 신체적 속성
- ② 모범이 되는 모델
- ③ 외부 환경
- ④ 외형적 행동
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5. 직업상담의 초기면담을 마친 후에 상담사가 면담을 정리하기 위해 검토해야 할 상과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 사전자료를 토대로 내렸던 내담자에 대한 결론은 얼마나 정확했는가?
- ② 상담에 대한 내담자의 기대와 상담사의 기대는 얼마나 일치했는가?
- ③ 내담자에 대하여 어떤 점들을 추가적으로 평가해야할 것인가?
- ④ 내담자에게 적절한 직업을 추천하였는가?
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6. 상담의 비밀보장 원칙에 대한 예외사항이 아닌 것은?
- ① 상담사가 내담자의 정보를 학문적 목적에만 사용하려고 하는 경우
- ② 미성년 내담자의 학대를 받고 있다는 사실이 보고되는 경우
- ③ 내담자가 타인의 생명을 위협할 가능성이 있다고 판단되는 경우
- ④ 내담자가 자기의 생명을 위협할 가능성이 있다고 판단되는 경우
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7. 행동주의 상담의 모델링 기법에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 적응적 행동이 어떤 것인지 가르칠 수 있다.
- ② 적응적 행동을 실제로 행하도록 촉진할 수 있다.
- ③ 내담자가 두려워하는 행동을 하는 모델을 관찰함으로써 불안이 감소될 수 있다.
- ④ 문제행동에서 벗어나도록 둔감화를 적용할 수 있다.
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8. 직업상담의 문제 유형에 대한 Crites의 분류 중 '부적응형'에 대한 설명으로 옳은 것은?
- ① 적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 흥미를 느끼지 못하는 사람
- ② 흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 필요한 적성을 가지고 있지 못하는 사람
- ③ 흥미나 적성의 유형이나 수준과는 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정하지 못하는 사람
- ④ 흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람
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9. Parsons가 제안한 특성ㆍ요인 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 고도로 개별적이고 과학적인 방법을 통해 개인과 직업을 연결하는 것이 핵심이다.
- ② 사람들은 누구나 신뢰롭고 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 가지고 있다.
- ③ 특성이란 숨어 있는 특징이나 원인이 아니라 기술적인 범주이다.
- ④ 직업선택은 직접적인 인지과정이기 때문에 개인의 특성과 직업의 특성을 연결하는 것이 가능하다.
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10. 구성주의 진로발달 이론의 진로양식면접에서 선호하는 직무와 근로환경을 파악하기 위한 질문으로 가장 적합한 것은?
- ① 중학교 때나 고등학교 때 좋아하는 교과목이 무엇이었나요?
- ② 좋아하는 책이나 영화에 대해 이야기 해주세요.
- ③ 어떤 사람의 삶을 따라서 살고 싶은가요?
- ④ 좋아하는 명언이나 좌우명이 있나요?
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11. 직업상담의 기본 원리와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 윤리적인 범위 내에서 상담을 전개하여야 한다.
- ② 산업구조변화, 직업정보, 훈련정보 등 변화하는 직업세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.
- ③ 각종 심리검사 결과를 기초로 합리적인 판단을 이끌어낼 수 있어야 하지만 심리검사에 대해 과잉의존해서는 안 된다.
- ④ 개인의 진로 혹은 직업결정에 대한 상담으로 전개되어야 하며, 자칫 의사결정 능력에 대한 훈련으로 전환되지 않도록 유의한다.
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12. 내담자가 수집한 직업목록의 내용이 실현불가능 할 때, 상담사의 개입 방안으로 옳지 않은 것은?
- ① 브레인스토밍 과정을 통해 내담자의 부적절한 직업목록 내용을 명확히 한다.
- ② 최종 의사결정은 내담자가 해야 함을 확실히 한다.
- ③ 내담자가 그 직업들을 시도해본 후 어려움을 겪게 되면 개입한다.
- ④ 객관적인 증거나 논리로 추출한 것에 대해서 대화해야 한다.
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13. 직업상담사의 요건 중 '상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자' 대한 사례와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 지나칠 정도의 동정심
- ② 순수한 이해심을 가진 신중한 태도
- ③ 건설적인 냉철함
- ④ 두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력
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14. 직업상담의 기법 중, 비지시적 상담 규칙과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 상담자는 내담자와 논쟁해서는 안 된다.
- ② 상담사는 내담자에게 질문 또는 이야기를 해서는 안 된다.
- ③ 상담사는 내담자에게 어떤 종류의 권위도 과시해서는 안 된다.
- ④ 상담사는 인내심을 가지고 우호적으로, 그러나 지적으로는 비판적인 태도로 내담자의 말을 경청해야 한다.
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15. 다음 설명에 해당하는 상담이론은?
- ① 합리적 정서행동 상담
- ② 현실치료적 상담
- ③ 형태주의 상담
- ④ 정신분석적 상담
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16. 생애주기에 관한 연구결과들의 시사점과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 모든 연령수준별로 일에 대한 이해, 일을 수행하기 위한 훈련과 자격, 원하는 직업을 얻는 방법, 생활과 직업의 관계를 인식해야 한다.
- ② 10대에게는 직업에 필요한 적당한 기술과 훈련이 필요하다.
- ③ 한 번 얻은 직업정보는 시간과 상황에 관계없이 계속 유지되어야 한다.
- ④ 여성과 노인들을 위한 직업정보체계가 필요하다.
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17. 진로시간전망을 측정하는 원형검사에서 시간차원 내 사건의 강도와 확정의 원리를 기초로 수행되는 차원은?
- ① 방향성
- ② 통합성
- ③ 변별성
- ④ 포괄성
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18. 초기 상담과정에서 상담사가 수행해야 할 내용으로 옳지 않은 것은?
- ① 상담사의 개입을 시도한다.
- ② 상담과정에서 필요한 과제물을 부여한다.
- ③ 조급하게 내담자에 대한 결론을 내리지 않는다.
- ④ 상담과정과 역할에 대한 서로의 기대를 명확히 한다.
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19. 상담 종결 단계에서 다루어야 할 사항이 아닌 것은?
- ① 상담 종결 단계에 대한 내담자의 준비도를 평가하고 상담을 통해 얻은 학습을 강화시킨다.
- ② 남아 있는 정서적 문제를 해결하고 내담자와 상담자 간의 의미 있고 밀접했던 관계를 적절하게 끝맺는다.
- ③ 상담사와 내담자가 협력하여 앞으로 나아갈 방향과 상담목표를 설정하고 확인해 나간다.
- ④ 학습의 전이를 극대화하고 내담자의 자기 신뢰 및 변화를 유지할 수 있는 자신감을 증가시킨다.
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20. 다음 사례에서 면담 사정 시 사정단계에서 확인해야 하는 내용으로 가장 적합한 것은?
- ① 내담자의 잠재력, 내담자의 자기진단
- ② 인지적 명확성, 정신건강 문제, 내담자의 동기
- ③ 내담자의 자기진단, 상담자의 정보제공
- ④ 동기문제 해결, 상담자의 견해 수용
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2과목 : 직업심리학
21. 직무특성 양식 중 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이는?
- ① 신속성
- ② 속도
- ③ 인내심
- ④ 리듬
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22. Holland가 분류한 성격유형 중 기계, 도구에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하나 사회적 기술이 부족한 유형은?
- ① 예술적 유형(A)
- ② 현실적 유형(R)
- ③ 기업가적 유형(E)
- ④ 관습적 유형(C)
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23. 다음 중 Maslow의 욕구위계이론과 가장 유사성이 많은 직무동기이론은?
- ① 기대-유인가 이론
- ② Adams의 형평이론
- ③ Locke의 목표설정이론
- ④ Alderfer의 존재-관계-성장이론
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24. Holland의 흥미이론에서 개인의 흥미 유형과 개인이 몸담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로 부합되는 정도는?
- ① 일치성(concurrence)
- ② 일관성(consistency)
- ③ 변별성(discrimination)
- ④ 정체성(identity)
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25. 조직에 영향을 미치는 직무 스트레스의 결과와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 직무수행 감소
- ② 직무 불만족
- ③ 상사의 부당한 지시
- ④ 결근 및 이직
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26. Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?
- ① 성역할 지향성
- ② 힘과 크기의 지향성
- ③ 사회적 가치 지향성
- ④ 직업 지향성
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27. 다음 중 일반적인 직무분석의 3단계에 포함되지 않는 것은?
- ① 직업분석(occupational analysis)
- ② 직무분석(job analysis))
- ③ 직업수준분석(job level analysis)
- ④ 작업분석(task analysis)
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28. 직업전환을 원하는 내담자를 상담할 때, 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 나이와 건강을 고려해야 한다.
- ② 부모의 기대와 아동기 경험을 분석한다.
- ③ 직업을 전환하는데 동기화가 되어 있는지 알아본다.
- ④ 직업을 전환하는데 필요한 기술을 가지고 있는지 평가해야 한다.
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29. 직무분석을 실시할 때 분석할 대상직업에 대한 자료가 부족하여 실시하는 최초분석법의 분석방법이 아닌 것은?
- ① 면담법
- ② 체험법
- ③ 비교확인법
- ④ 설문법
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30. 직업발달을 탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 설명한 것은?
- ① Super의 발달이론
- ② Ginzberg의 발달이론
- ③ Tiedeman과 O'Hara의 발달이론
- ④ Gottfredson의 발달이론
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31. Klumboltz의 사회학습 진로이론에서 삶에서 일어나는 우연한 일들을 자신의 진로에 유리하게 활용하는데 도움 되는 기술이 아닌 것은?
- ① 호기심(curiosity)
- ② 독립심(independece)
- ③ 낙관성(optimism)
- ④ 위험 감수(risk taking)
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32. 신뢰도가 높은 검사의 특성으로 옳은 것은?
- ① 공부를 잘하는 학생이 못하는 학생보다 더 좋은 점수를 받는다.
- ② 검사점수들이 정상분포를 이룬다.
- ③ 한 피검사자가 동일한 검사를 반복해서 받을 때 유사한 점수를 받는다.
- ④ 검사 문항의 난이도가 낮은 것부터 높은 것까지 골고루 분포되어 있다.
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33. 직업적성 검사의 측정에 대한 설명으로 옳은 것은?
- ① 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
- ② 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
- ③ 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.
- ④ 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.
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34. 문항분석에서 다음의 P는 무엇인가?
- ① 문항 난이도
- ② 문항 변별도
- ③ 오답 능률도
- ④ 문항 오답률
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35. 승진을 하려면 지방근무를 해야만 하고, 서울근무를 계속하려면 승진기회를 잃는 경우에 겪는 갈등의 유형은?
- ① 접근-접근 갈등
- ② 회피-회피 갈등
- ③ 접근-회피 갈등
- ④ 이중접근 갈등
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36. 다음은 무엇에 관한 설명인가?
- ① 내용타당도(content validity)
- ② 준거관련 타당도(criterion-related validity)
- ③ 예언 타당도(predictive validity)
- ④ 안면 타당도(face validity))
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37. Crites가 개발한 직업성숙도검사(CMI)에서 태도척도에 해당되지 않는 것은?
- ① 성실성
- ② 독립성
- ③ 지향성
- ④ 결정성
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38. 심리검사의 표준화를 통해 통제하고자 하는 변인이 아닌 것은?
- ① 검사자 변인
- ② 피검자 변인
- ③ 채점자 변인
- ④ 실시상황 변인
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39. 스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 스트레스에 대한 일반적응징후는 경계, 저항, 탈진 단계로 진행된다.
- ② 1년간 생활변동 단위(life change unit)의 합이 90인 사람은 대단히 심한 스트레스를 겪는 상황이다.
- ③ A유형의 사람은 B유형의 사람보다 스트레스에 더 인내력이 있다.
- ④ 사회적 지지가 스트레스의 대처와 극복에 미치는 영향력은 거의 없다.
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40. 신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발 프로그램은?
- ① 종업지원 시스템
- ② 멘토십 시스템
- ③ 경력지원 시스템
- ④ 조기발탁 시스템
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3과목 : 직업정보론
41. 한국표준직업분류에서 대분류와 직능수준과의 관계로 틀린 것은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)
- ① 관리자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준
- ② 사무 종사자 - 제2직능 수준 필요
- ③ 판매 종사자 - 제2직능 수준 필요
- ④ 군인 - 제1직능 수준 필요
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42. 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당되지 않는 것은?
- ① 주된 직무 우선 원칙
- ② 최상급 직능수준 우선 원칙
- ③ 생산업무 우선 원칙
- ④ 조사 시 최근의 직업 원칙
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43. 한국표준산업분류의 적용 원칙으로 틀린 것은?
- ① 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
- ② 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다.
- ③ 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류해야 한다.
- ④ 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류해야 한다.
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44. 다음은 무엇에 관한 정의인가?
- ① 직업
- ② 산업
- ③ 일(task)
- ④ 요소작업
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45. 실기능력이 중요하여 고용노동부령으로 정하는 필기시험이 면제되는 기능사 종목이 아닌 것은?
- ① 도화기능사
- ② 항공사진사진사
- ③ 유리시공기능사
- ④ 사진기능사
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46. 다음 설명에 해당하는 직업훈련지원제도는?
- ① 국가인적자원개발컨소시엄
- ② 사업주지원훈련
- ③ 국가기간전략산업직종훈련
- ④ 청년취업아카데미
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47. 국가기술자격 기사등급의 응시 자격으로 틀린 것은?
- ① 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람
- ② 동일 및 유사 직무분야의 기사 수준 기술훈련과정 이수자 또는 그 이수예정자
- ③ 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람
- ④ 기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람
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48. 구인ㆍ구직 통계가 다음과 같을 때 구인배수는?
- ① 0.44
- ② 0.65
- ③ 1.54
- ④ 3.73
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49. 한국표준산업분류의 통계단위는 생산활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 다음과 같이 구분된다. ( )안에 알맞은 것은?
- ① 기업집단 단위
- ② 지역 단위
- ③ 기업체 단위
- ④ 활동유형 단위
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50. 워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?
- ① 벤처기업
- ② 외국계기업
- ③ 환경친화기업
- ④ 일학습병행기업
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51. 워크넷(직업ㆍ진로)에서 제공되는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은?
- ① 생명과학과
- ② 건축학과
- ③ 안경과학과
- ④ 해양공학과
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52. 국가기술자격 서비스분야 종목 중 응시자격에 제한이 없는 것으로만 짝지어진 것은?
- ① 직업상담사2급 - 임상심리사2급 - 스포츠경영관리사
- ② 사회조사분석사2급 - 소비자전문상담사2급 - 텔레마케팅관리사
- ③ 직업상담사2급 - 컨벤션기획사2급 - 국제의료관광코디네이터
- ④ 컨벤션기획사2급 - 스포츠경영관리사 - 국제의료관광코디네이터
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53. 질문지를 사용한 조사를 통해 직업정보를 수집하고자 한다. 질문지 문항 작성방법에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 객관식 문항의 응답 항목은 상호배타적이어야 한다.
- ② 응답하기 쉬운 문항일수록 설문지의 앞에 배치하는 것이 좋다.
- ③ 신뢰도 측정을 위해 짝(pair)으로 된 문항들은 함께 배치하는 것이 좋다.
- ④ 이중(double-barreled)질문과 유도질문은 피하는 것이 좋다.
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54. 청년내일배움공제 사업에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 중소ㆍ중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업이다.
- ② 청년ㆍ기업ㆍ정부가 공동으로 공제금을 적립하여 성과보상금 형태로 만기공제금을 지급한다.
- ③ 온라인 신청방법은 중소기업진흥공단(sbcplan.or.kr) 참여신청 → 운영기관 승인 완료 후 워크넷 청약신청 순으로 이루어진다.
- ④ 근속기간을 기준으로 2년형, 3년형으로 구분한다.
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55. 다음 ( )에 알맞은 것은?
- ① 6470
- ② 7530
- ③ 8350
- ④ 10000
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56. 직업정보를 전달하는 유형별 특징에 관한 다음 표의 ( )에 알맞은 것은?
- ① ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 제한
- ② ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 적극
- ③ ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 제한
- ④ ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 적극
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57. 공공직업정보의 일반적인 특성을 모두 고른 것은?
- ① ㄱ,ㄴ,ㄷ
- ② ㄱ,ㄴ,ㄹ
- ③ ㄱ,ㄷ,ㄹ
- ④ ㄴ,ㄷ,ㄹ
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58. 워크넷에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 워크넷은 개인구직자와 구인기업을 위한 취업지원 또는 채용지원 서비스를 제공할 뿐만 아니라, 고용센터 직업상담원이나 자자체 취업알선담당자 등의 취업알선업무 수행을 지원하기 위한 내부 취업알선시스템이기도 하다.
- ② 워크넷은 여성, 장년, 장애인, 청년 등 취약계층을 위한 우대채용정보를 제공한다.
- ③ 워크넷은 구인ㆍ구직 관련 서비스 외에 직업 및 진로 정보도 제공한다.
- ④ 워크넷은 정부에서 운영하는 취업정보사이트이기 때문에 고용센터 등 공공직업안정기관에서 생산한 구인ㆍ구직 정보만 제공한다.
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59. 다음은 한국직업사전에서 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육 수준에 대한 설명이다. ( )에 알맞은 것은?
- ① ㄱ : 수준 2, ㄴ : 수준 4
- ② ㄱ : 수준 3, ㄴ : 수준 5
- ③ ㄱ : 수준 4, ㄴ : 수준 6
- ④ ㄱ : 수준 5, ㄴ : 수준 7
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60. 한국직업전망의 직업별 정보 구성체계에 해당하지 않는 것은?
- ① 하는 일
- ② 근무환경
- ③ 산업전망
- ④ 관련 정보처
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4과목 : 노동시장론
61. 실업-결원곡선(Beveridge curve)에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 종축에서는 결원수, 횡축에서는 실업자수를 표시한다.
- ② 원점에서 멀어질수록 구조적 실업자수가 증가함을 의미한다.
- ③ 마찰적 실업과 구조적 실업을 구분하는 것이 기능하다.
- ④ 현재의 실업자수에서 현재의 결원수를 뺀 것이 수요부족실업자수이다.
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62. 유니언숍(union shop)에 대한 설명으로 옳은 것은?
- ① 조합원이 아닌 근로자는 채용 후 일정기간내에 조합에 가입해야 한다.
- ② 조합원이 아닌 자는 채용이 안된다.
- ③ 노동조합의 노동공급원이 독점되어, 관련 노동시장에 강력한 영향을 미친다.
- ④ 채용전후 근로자의 조합 가입이 완전히 자유롭다.
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63. 완전경쟁하에서 노동의 수요곡선을 우하향하게 하는 조된 요인은 무엇인가?
- ① 노동의 한계생산력
- ② 노동의 가격
- ③ 생산물의 가격
- ④ 한계비용
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64. 다음은 어떤 형태의 능률급인가?
- ① 표준시간제
- ② 이익분배제
- ③ 할시제
- ④ 테일러제
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65. 파업이론에 대한 설명으로 옳은 것으로 짝지어진 것은? 한다.
- ① ㄱ,ㄴ
- ② ㄴ,ㄷ
- ③ ㄱ,ㄷ
- ④ ㄱ,ㄴ,ㄷ
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66. 노사관계의 3주체(tripartite)를 바르게 짝지은 것은?
- ① 노동자 - 사용자 - 정부
- ② 노동자 - 사용자 - 국회
- ③ 노동자 - 사용자 - 정당
- ④ 노동자 - 사용자 - 사회단체
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67. 노동공급의 탄력성 값이 0인 경우 노동공급곡선의 형태는?
- ① 수평이다
- ② 수직이다
- ③ 우상향이다
- ④ 우하향이다
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68. 다음 중 임금교섭 이전 노동조합의 전략을 바르게 짝지은 것은?
- ① ㄱ,ㄴ,ㄹ
- ② ㄱ,ㄷ,ㅁ
- ③ ㄴ,ㄷ,ㄹ
- ④ ㄴ,ㄷ,ㅁ
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69. 다음은 근로자의 노동투입량, 시간당 임금 및 노동의 한계수입생산을 나타낸 것이다. 기업이 노동투입량을 5000시간에서 6000시간으로 증가시킬 때 노동의 한계비용은?
- ① 42000원
- ② 12000원
- ③ 6000원
- ④ 2800원
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70. 다음 중 직종별 임금격차의 발생 원인과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 비경쟁집단
- ② 보상적 임금격차
- ③ 과도적 임금격차
- ④ 직종간 자유로운 노동이동
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71. 개인의 사용시간이 일정할 때 작업장까지의 통근시간 증가가 경제활동참가율과 총 근로시간에 미치는 효과로 옳은 것은?
- ① 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 증가
- ② 경제활동참가율 감소, 총 근로시간 증가
- ③ 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 감소
- ④ 경제활동참가율 감소, 총 근로시간 감소
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72. 최저임금제도의 기본취지 및 기대효과와 가장 거리가 먼 것은?
- ① 저임금 노동자의 생활보호
- ② 산업평화 유지
- ③ 유효수요의 억제
- ④ 산업간ㆍ직업간 임금격차 축소
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73. 노동시장이 초과공급을 경험하고 있을 때 나타나는 현상은?
- ① 임금이 하락압력을 받는다.
- ② 임금상승으로 공급량은 증가한다.
- ③ 최종 산출물가격은 상승한다.
- ④ 노동에 대한 수요는 감소한다.
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74. 어느 국가의 생산가능인구의 구성비가 다음과 같을 때 이 국가의 실업률은?
- ① 6.0%
- ② 10.0%
- ③ 11.1%
- ④ 13.2%
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75. 실업률과 물가상승률간 역의 상관관계를 나타내는 곡선은?
- ① 래퍼곡선
- ② 필립스곡선
- ③ 로렌즈곡선
- ④ 테일러곡선
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76. 다음 중 직무급 임금체계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?
- ① 정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.
- ② 기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.
- ③ 근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.
- ④ 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식이다.
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77. 직업이나 직종의 여하를 불문하고 동일산업에 종사하는 노동자가 조직하는 노동조합의 형태는?
- ① 직업별 노동조합
- ② 산업별 노동조합
- ③ 기업별 노동조합
- ④ 일반 노동조합
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78. 노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 생산물에 대한 수요가 탄력적일수록 노동수요는 더욱 비탄력적이다.
- ② 총생산비 중 노동비용이 차지하는 비중이 클수록 노동수요는 더 탄력적이 된다.
- ③ 노동을 다른 생산요소로 대체할 가능성이 낮으면 노동수요는 더 비탄력적이다.
- ④ 노동 이외의 생산요소의 공급탄력성이 클수록 노동수요는 더 탄력적이 된다.
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79. 다음 중 사회적 비용이 가장 적은 실업은?
- ① 마찰적 실업
- ② 경기적 실업
- ③ 구조적 실업
- ④ 기술적 실업
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80. 인적자본론의 노동이동에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 임금률이 높을수록 해고율은 높다.
- ② 사직률과 해고율은 경기변동에 따라 상반되는 관련성을 갖고 있다.
- ③ 사직률과 해고율은 기업특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 갖는다.
- ④ 인적자본론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장한다.
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5과목 : 노동관계법규
81. 근로기준법령상 평균임금 계산에서 제외되는 기간이 아닌 것은?
- ① 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
- ② 출산전후휴가기간
- ③ 남성근로자가 신생아의 양육을 위하여 육아휴직한 기간
- ④ 병역의무 이행을 위하여 유급으로 휴직한 기간
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82. 직업안정법상 근로자의 모집 및 근로자공급사업에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 근로자를 고용하려는 자는 광고, 문서 또는 정보통신망 등 다양한 매체를 활용하여 자유롭게 근로자를 모집할 수 있다.
- ② 누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
- ③ 국내 근로자공급사업의 경우 그 사업의 허가를 받을 수 있는 자는 ＜노동조합 및 노동관계조정법＞에 따른 노동조합이다.
- ④ 근로자공급사업에는 ＜파견근로자보호 등에 관한 법률＞에 따른 근로자파견사업을 포함한다.
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83. 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 직업능력개발훈련은 정부 주도로 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시되어야 한다.
- ② 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 근로자의 생애에 결쳐 체계적으로 실시되어야 한다.
- ③ 직업능력개발훈련은 근로자의 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 신앙 또는 사회적 신분 등에 따라 차별하여 실시되어서는 아니 된다.
- ④ 직업능력개발훈련은 근로자의 직무능력과 고용가능성을 높일 수 있도록 지역ㆍ산업현장의 수요가 반영되어야 한다.
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84. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률의 목적으로 명시되어 있지 않은 것은?
- ① 여성 고용촉진
- ② 가사노동 가치의 존중
- ③ 모성 보호 촉진
- ④ 고용에서 남녀의 평등한 기화와 대우 보장
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85. 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.
- ② 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 대상자를 선정하여야 한다.
- ③ 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
- ④ 사용자는 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 고용노동부장관의 승인을 얻어야 한다.
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86. 다음 중 헌법상 보장된 쟁의행위로 볼 수 없는 것은?
- ① 파업
- ② 태업
- ③ 직장폐쇄
- ④ 보이콧
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87. 다음 ( )에 알맞은 것은?
- ① ㄱ : 오후 8시, ㄴ : 오전 4시
- ② ㄱ : 오후 10시, ㄴ : 오전 6시
- ③ ㄱ : 오후 12시, ㄴ : 오전 6시
- ④ ㄱ : 오후 6시, ㄴ : 오전 4시
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88. 근로자직업능력 개발법상 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리ㆍ의무 등에 관하여 훈련계약을 체결하여야 한다.
- ② 기준근로시간 외 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련을 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다.
- ③ 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다.
- ④ 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대해서는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본다.
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89. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 육아휴직기간은 1년 이내로 한다.
- ② 육아휴직기간은 근속기간에 포함하지 아니한다.
- ③ 기간제근로자의 육아휴직 기간은 ＜기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률＞에 따른 사용기간에 산입하지 않는다.
- ④ 사업주는 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
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90. 헌법에 명시된 노동기본권으로만 짝지어진 것은?
- ① 근로권, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
- ② 근로권, 노사공동결정권, 단체교섭권, 단체행동권
- ③ 근로권, 단결권, 경영참가권, 단체행동권
- ④ 근로의 의무, 단결권, 단체교섭권, 이익균점권
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91. 남녀고용과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱 예방 교육에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 사업주는 연 1회 이상 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 하여야 한다.
- ② 성희롱 예방교육에는 관련 법령, 직장 내 성희롱 예방 시의 처리절차와 조치기준, 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차 등이 포함되어야 한다.
- ③ 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업장은 성희롱 예방 교육을 하지 않아도 상관없다.
- ④ 단순히 교육자료 등을 배포ㆍ제시하거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인하기 곤란한 경우에는 예방 교육을 한 것으로 보지 아니한다.
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92. 고용정책 기본법령상 고용재난지역에 대한 행정상ㆍ재정상ㆍ금융상의 특별지원 내용을 모두 고른 것은?
- ① ㄱ,ㄴ,ㄷ
- ② ㄱ,ㄷ,ㄹ
- ③ ㄴ,ㄹ
- ④ ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ
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93. 다음 ( )안에 알맞은 것은?
- ① 50
- ② 100
- ③ 200
- ④ 300
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94. 고용보험법상 피보험자격의 취득일 및 사실일에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 피보험자는 고용보험법이 적용되는 사업에 고용된 날의 다음날에 피보험자격을 취득한다.
- ② 적용 제외 근로자였던 자가 고용보험법의 적용을 받게 된 경우에는 그 적용을 받게 된 날의 다음날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다.
- ③ 피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음날에 피보험자격을 상실한다.
- ④ 보험관계가 소멸한 경우에는 그 보험관계가 소멸한 날의 다음날에 피보험자격을 상실한다.
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95. 다음 ( )안에 알맞은 것은?
- ① ㄱ : 100명, ㄴ : 3월 31일
- ② ㄱ : 100명, ㄴ : 4월 30일
- ③ ㄱ : 300명, ㄴ : 3월 31일
- ④ ㄱ : 300명, ㄴ : 4월 30일
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96. 다음 ( )안에 알맞은 것은?
- ① ㄱ : 2년, ㄴ : 45일분 이상, ㄷ : 평균월급
- ② ㄱ : 1년, ㄴ : 15일분 이상, ㄷ : 통상월급
- ③ ㄱ : 1년, ㄴ : 30일분 이상, ㄷ : 평균월급
- ④ ㄱ : 2년, ㄴ : 60일분 이상, ㄷ : 통상월급
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97. 다음 사례에서 구직급여의 소정 급여일수는?
- ① 90일
- ② 120일
- ③ 150일
- ④ 180일
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98. 직언안전법상 고용서비스 우수기관 인증에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 고용노동부장관은 고용서비스 우수시관 인증업무를 대통령령으로 정하는 전문기관에 위탁할 수 있다.
- ② 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 인증의 유효기간이 지나기 전에 다시 인증을 받으려면 직업안정기관의 장에게 재인증을 신청하여야 한다.
- ③ 고용노동부장관은 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 정당한 사유 없이 1년 이상 계속 사업 실적이 없는 경우 인증을 취소할 수 있다.
- ④ 고용서비스 우수기관 인증의 유효기간은 인증일부터 3년으로 한다.
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99. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정 구분에 해당하지않는 것은?
- ① 양성훈련과정
- ② 향상훈련과정
- ③ 전직훈련과정
- ④ 교직훈련과정
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100. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에관한 법률상 고령자 고용촉진 기본계획에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 고용노동부장관은 관계 중앙기관의 장과 협의하여 5년마다 수립하여야 한다.
- ② 고령자의 직업능력개발에 관한 사항이 포함되어야 한다.
- ③ 고용노동부장관은 기본계획을 수립할 때에는 국회 소관 상임위원회의 심의를 거쳐야 한다.
- ④ 고용노동부장관은 필요하다고 인정하면 관계 행정기관 또는 공공기관의 장에게 기본계획의 수립에 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다.
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