직업상담사 2급(2016. 3. 6.) 시험일자 : 2016년 3월 6일
1과목 : 직업상담학
1. 특성-요인 직업상담에서 일련의 관련 있는 또는 관련 없는 사실들로부터 일관된 의미를 논리적으로 파악하여 문제를 하나씩 해결하는 과정은?
- ① 다중진단
- ② 선택진단
- ③ 변별진단
- ④ 범주진단
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2. 다음 ( ) 안에 알맞은 용어로 바르게 짝지어진 것은?
- ① ㄱ: 진로요약, ㄴ: 하루에 대한 묘사
- ② ㄱ: 일의 경험, ㄴ: 요약
- ③ ㄱ: 전형적인 하루, ㄴ: 요약
- ④ ㄱ: 훈련과정과 관심사, ㄴ: 내담자 자신의 용어 사용
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3. 직업상담의 기본 원리에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 직업상담은 변화하는 직업 세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.
- ② 직업상담은 신뢰관계를 형성한 후 인간의 성격 특성과 재능에 대한 이해를 토대로 진행되어야 한다.
- ③ 직업상담은 내담자의 전생애적 발달과정을 반영할 수 있어야 한다.
- ④ 가장 핵심적인 요소는 진로 혹은 직업의 결정이므로 개인의 의사결정보다는 직업세계의 이해에 대한 상담이 우선되어야 한다.
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4. 직업상담시 내담자의 표현을 분류하고 재구성하기 위해 사용하는 역설적 의도의 원칙이 아닌 것은?
- ① 재구성 계획하기
- ② 저항하기
- ③ 시간 제한하기
- ④ 변화 꾀하기
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5. 자기인식이 부족한 내담자를 사정할 때 인지에 대한 통찰을 재구조화하거나 발달시키는데 적합한 방법은?
- ① 직면이나 논리적 분석을 해준다.
- ② 불안에 대처하도록 심호흡을 시킨다.
- ③ 은유나 비유를 사용한다.
- ④ 사고를 재구조화한다.
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6. Crites의 직업선택분류 유형에서 비현실형에 해당하는 것은?
- ① 흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람
- ② 흥미를 느끼는 분야는 있지만, 그 분야에 대한 적성을 가지고 있지 못한 사람
- ③ 흥미나 적성 유형에 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정을 못한 사람
- ④ 적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 대해 흥미를 못 느끼는 사람
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7. Roe는 가정의 정서적 분위기, 즉 부모와 자녀간의 상호작용을 세가지 유형으로 구분하였는데 이에 해당하지 않는 것은?
- ① 정서집중형
- ② 반발형
- ③ 회피형
- ④ 수용형
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8. 인지적 왜곡의 유형 중 상황이 긍정적인 양상을 여과하는데 초점이 맞추어져 있고 극단적으로 부정적인 세부사항에 머무르는 것은?
- ① 자의적 추론
- ② 선택적 추상
- ③ 긍정 격하
- ④ 잘못된 명명
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9. 내담자중심 상담 이론의 특징이 아닌 것은?
- ① 동일한 상담원리를 정상적 상태에 있는 사람이나 정신적으로 부적응 상태에 있는 사람 모두에게 적용한다.
- ② 상담은 모든 건설적인 대인관계의 실제 사례 중 단지 하나에 불과하다.
- ③ 실험에 기초한 귀납적인 접근방법이며 실험적 방법을 삼담과정에 적용한다.
- ④ 상담의 과정과 그 결과에 대한 연구조사를 통하여 개발되어 왔다.
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10. 발달적 직업상담에서 Super가 제시한 평가의 종류 중 내담자가 겪고 있는 어려움이나 직업상담에 대한 내담자의 기대를 평가하는 것은?
- ① 문제평가
- ② 현실평가
- ③ 일차평가
- ④ 내용평가
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11. 정신역동적 직업상담에서 Bordin이 제시한 상담자의 반응범주에 해당하지 않는 것은?
- ① 비교
- ② 명료화
- ③ 소망-방어체계에 대한 해석
- ④ 감정에 대한 준지시적 반응범주
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12. 직업상담 중 대본분석 평가항목이나 질문지를 사용하고, 게임과 삶의 위치분석, 가족모델링등의 상담기법을 활용하는 것은?
- ① 교류분석적 상담
- ② 실존주의 상담
- ③ 형태주의 상담
- ④ 개인주의 상담
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13. 자기보고식 가치사정법이 아닌 것은?
- ① 과거의 선택 회상하기
- ② 존경하는 사람 기술하기
- ③ 난관을 극복한 경험 기술하기
- ④ 백일몽 말하기
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14. 직업상담 시 활용할 수 있는 측정도구에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 자기 효능감 척도는 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는 능력을 갖추었다고 스스로 판단하는지의 정도를 측정한다.
- ② 소시오그램은 원래 가족치료에 활용하기 위해 개발되었는데, 기본적으로 경력상담 시 먼저 내담자의 가족이나 선조들의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것이다.
- ③ 역할놀이에서는 내담자의 수행행동을 나타낼 수 있는 업무상황을 제시해 준다.
- ④ 카드분류는 내담자의 가치관, 흥미, 직무기술,라이프 스타일 등의 선호형태를 측정하는데 유용하다.
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15. 행동주의상담에서 문제행동에 대한 대안행동이 거의 없거나 효과적인 강화 인자가 없을 때 유용한 기법으로써 파괴적의고 폭력적인 행동을 수정하는데 효과적인 것은?
- ① 과잉교정
- ② 모델링
- ③ 반응가
- ④ 자기지시기법
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16. 직업상담의 과정을 순서대로 바르게 나열한 것은?
- ① 관계형성-진단 및 측정-개입-목표설정-평가
- ② 관계형성-목표설정-진단 및 측정-개입-평가
- ③ 관계형성-진단 및 측정-목표설정-개입-평가
- ④ 관계형성-목표설정-개입-진단 및 측정-평가
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17. 내담자 중심 직업상담에서 상담자가 지녀야 할 태도 중 내담자로 하여금 개방적 자기탐색을 촉진하여 그가 지금-여기에서 경험하는 감정을 자각하도록 하는 요인은?(오류 신고가 접수된 문제입니다. 반드시 정답과 해설을 확인하시기 바랍니다.)
- ① 일치성
- ② 일관성
- ③ 공감적 이해
- ④ 무조건적 수용
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18. 직업상담사의 윤리강령에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?
- ① 상담자는 상담에 대한 이론적, 경험적 훈련과 지식을 갖춘 것을 전제로 한다.
- ② 상담자는 내담자의 성장, 촉진과 문제 해결 및 방안을 위해 시간과 노력상의 최선을 다한다.
- ③ 상담자는 자신의 능력 및 기법의 한계 때문에 내담자의 문제를 다른 전문적 동료나 기관에 의뢰해서는 안 된다.
- ④ 상담자는 내담자가 이해, 수용할 수 있는 한도 내에서 기법을 활용한다.
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19. 내담자에게 선정된 행동을 연습하거나 실천토록 함으로써 내담자가 계약을 실행하는 기회를 최대화 하도록 도와주는 것은?
- ① 리허설
- ② 계약
- ③ 감정이입
- ④ 유머
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20. 진로시간전망 검사지를 사용하는 주요 목적이 아닌 것은?
- ① 목표설정의 촉구
- ② 계획기술의 연습
- ③ 진로계획의 수정
- ④ 진로의식의 고취
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2과목 : 직업심리학
21. 생애 직업발달에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 개인의 역할, 상황, 사건 간의 상호작용에 대한 개념이다.
- ② 개인의 생활양식에 따라 다양하게 표현된다.
- ③ 단일 시점의 특정한 사건을 해결하는 방안에 대한 개념이다.
- ④ 자아발달을 강조하는 개념이다.
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22. 여러 변인들 간의 상호관련성을 분석한 다음 분석된 상호관련성을 기초로 각 변인들이 공통적으로 측정하고 있는 잠재특성을 밝히기 위해 사용되는 것은?
- ① 요인 타당도
- ② 다특성-다방법 타당도
- ③ 공인타당도
- ④ 준거관련 타당도
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23. 경력진단검사에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 경력결정검사(CDS)는 경력관련 의사결정 실패에 관한 정보를 제공하기 위해 개발되었다.
- ② 개인직업상황검사(MVS)는 직업적 정체성 형성여부를 파악하기 위한 것이다.
- ③ 경력개발검사(CDI)는 경력관련 의사결정에 대한 참여 준비도를 측정하기 위한 것이다.
- ④ 경력태도검사(CBI)는 직업선택에 필요한 정보 및 환경, 개인적인 장애가 무엇인지를 알려준다.
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24. 성격 5요인(Big-5) 검사의 하위요인으로 틀린 것은?
- ① 성실성
- ② 정서적 개방성
- ③ 외향성
- ④ 호감성
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25. Erikson의 심리사회적 발달이론에서 청소년기에 해당하는 과업은?
- ① 근면성 대 열등감
- ② 자아정체성 대 역할혼란
- ③ 친밀감 대 고립감
- ④ 생산성 대 침체감
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26. GATB 직업적성검사의 하위검사 중에서 둘 이상의 적성을 검출하는데 이용되는 검사가 아닌 것은?
- ① 입체공간검사
- ② 어휘검사
- ③ 산수추리검사
- ④ 기구대조검사
하하하2021. 7. 31. 22:21삭제
4.형태지각(P) 하나만 있다.
27. 속도 검사(speed test)에서 작용해서는 안되는 신뢰도는?
- ① 검사-재검사 신뢰도
- ② 반분 신뢰도
- ③ 동형검사 신뢰도
- ④ 채점자간 신뢰도
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28. Holland의 진로발달이론이 기초하고 있는 4가지 가정에 포함되지 않는 것은?
- ① 사람들의 성격은 6가지 유형 중 하나로 분류될 수 있다.
- ② 직업환경은 6가지 유형 중 하나로 분류될 수 있다.
- ③ 개인의 행동은 성격에 의해 결정된다.
- ④ 사람들은 자신의 능력을 발휘하고 태도와 가치를 표현할 수 있는 환경을 찾는다.
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29. Ginzberg가 제시한 진로발달단계에 해당되지 않는 것은?
- ① 현실기
- ② 잠정기
- ③ 성숙기
- ④ 환상기
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30. Holland가 제시한 육각형 모델과 대표적인 직업유형을 바르게 짝지은 것은?
- ① 현실적(R) 유형 – 비행기조종사
- ② 탐구적(I) 유형 – 종교지도자
- ③ 관습적(C) 유형 – 정치가
- ④ 사회적(S) 유형 – 배우
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31. 금전적 보상의 직무동기를 낮출 수도 있다고 설명하는 이론은?
- ① 기대이론
- ② 내적 동기이론
- ③ 사회학습이론
- ④ 목표 설정이론
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32. 동기의 강도는 어떤 결과에 부여하는 가치와 특정한 행동이 그 결과를 가져다 줄 것이라고 믿는 것을 곱한 값과 같다고 설명하는 이론은?
- ① 형평이론
- ② 강화이론
- ③ 욕구이론
- ④ 기대이론
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33. 다음은 해당하는 계수는?
- ① 내적합치도 계수(internal consistency coefficient)
- ② 동형성 계수(equivalence-form coefficient)
- ③ 동질성 계수(coefficient of homogeneity)
- ④ 안정성 계수(coefficient of stability)
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34. 검사-재검사를 통해 신뢰도를 추정할 경우 충족되어야 할 조건이 아닌 것은?
- ① 두 검사가 근본적으로 측정하려 하는 영역에서 동일한 내용이 표집되어야 한다.
- ② 측정내용 자체는 일정 시간이 경과하더라도 변하지 않는다.
- ③ 점수에 영향을 미치지 않는 다는 확신이 있어야 한다.
- ④ 어떤 학습활동이 두 번째 검사의 점수에 영향을 미치지 않는다.
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35. 교과과정을 개발하는데 활용되며, 교육훈련을 목적으로 교육목표와 교육내용을 비교적 단시간 내에 추출하는데 효과적인 직무분석 방법은?
- ① 데이컴법
- ② 비교확인법
- ③ 관찰법
- ④ 체험법
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36. 다음에 해당하는 규준은?
- ① 백분위 점수
- ② 표준점수
- ③ 표준등급
- ④ 학년규준.
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37. 직업선호도 검사에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 직업흥미검사, 성격검사, 생활사검사로 구성되어 있다.
- ② 직업흥미검사는 Holland의 모형을 기초로 개발한 검사이다.
- ③ 생활사검사는 개인의 과거 또는 현재의 생활특성을 파악한다.
- ④ 직업흥미유형을 크게 현실형, 사회형, 탐구형, 예술형, 인내형, 진취형으로 구분한다.
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38. 개인관련 스트레스 요인인 A유형 행동을 보이는 사람의 특성으로 틀린 것은?
- ① 일의 결과보다는 과정을 즐긴다.
- ② 쉽게 화를 낸다
- ③ 많은 일을 성취하려 한다.
- ④ 스트레스 상황에서 과제를 더 빨리 포기한다.
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39. 직무명세서에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 분석대상이 되는 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 알아내어서 그러한 것들을 기술해 놓은 것이다.
- ② 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 관한 정보를 제시해 놓은 것이다.
- ③ 분석자가 직접 사업장을 방문하여 작업자가 하는 직무 활동을 상세하게 관찰하여 그 결과를 기술하여 놓은 것이다.
- ④ 각 직무에 대하여 공정하고 적절한 임금수준을 결정하기 위하여 각 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들간의 상대적인 가치를 결정하여 놓은 것이다.
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40. 경력개발의 초기단계에서 수행하는 중요과제가 아닌 것은?
- ① 조직에 적응토록 방향을 설정한다.
- ② 개인적인 목적과 승진기회의 관점에서 경력계획을 탐색한다.
- ③ 직업몰입 및 상황을 증진시키기 위해 계속 적응한다.
- ④ 지위와 책임을 알고 만족스런 수행을 증명해 보인다.
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3과목 : 직업정보론
41. 공공직업정보의 일반적인 특성을 모두 고른 것은?
- ① ㄱ,ㄴ,ㄷ,ㄹ
- ② ㄱ,ㄴ,ㄷ
- ③ ㄱ,ㄴ,ㄹ
- ④ ㄴ,ㄷ,ㄹ
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42. 단계별 일자리지원 프로그램인 취업성공패키지 사업에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 일정 소득수준 이하의 저소득층의 취업지원을 목적으로 하는 통합적인 취업지원제도이다.
- ② 차상위층까지를 정책대상으로 하는 자활사업이나 근로장려세제와 정책대상의 범위에 있어 동일하다.
- ③ 지원대상자의 개인별 취업역량 등에 대한 정확한 진단을 토대로 원칙적으로 1년의 기간내에서 단계별로 통합적인 취업지원을 실시한다.
- ④ 일정 요건을 충족한 참여자에게는 참여수당, 취업성공수당 등을 지급한다.
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43. 한국직업사전(2012)의 숙련기간에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 정규교육과정을 이수 한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육, 훈련, 숙련기간을 의미한다.
- ② 해당직업에 필요한 자격,면허를 취득하는 취업전 교육 및 훈련기간이 해당되며, 취업후에 이루어지는 관련 자격 · 면허 취득 교육 및 훈련기간은 포함되지 않는다.
- ③ 해당 직무를 평균적으로 수행하기 위한 각종 교육 · 훈련기간, 수습교육, 기타 사내교육, 현장훈련 등이 포함된다.
- ④ 해당직무를 평균적인 수준이상으로 수행하기 위한 향상훈련은 숙련기간에 포함되지 않는다.
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44. 한국표준직업분류에서 포괄적인 업무에 대한 분류원칙에 해당하지 않는 것은?
- ① 주된 직무 우선 원칙
- ② 최상급 직능수준 우선 원칙
- ③ 다수 취업시간 우선 원칙
- ④ 생산업무 우선 원칙
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45. 다음에서 설명하고 있는 것은?
- ① 산업
- ② 기업체
- ③ 산업활동
- ④ 사업체
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46. 인구통계에서 “성비 105”의 의미는?
- ① 남녀 임금차이가 105%란 의미이다.
- ② 총인구 중 남자 100명당 여자 105명이란 의미이다.
- ③ 총인구 중 여자 100명당 남자 105명이란 의미이다.
- ④ 경제활동에 남자가 5% 더 많이 참가하고 있다는 의미이다.
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47. 한국직업정보시스템(워크넷 직업 · 진로)에서 ‘나의 특성에 맞는 직업 찾기’ 방법이 아닌 것은?
- ① 지식으로 찾기
- ② 업무수행능력으로 찾기
- ③ 학력수준으로 찾기
- ④ 통합 찾기
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48. 서비스분야 국가기술자격 종목별 응시자격기준으로 틀린 것은?
- ① 직업상담사1급 – 해당 실무에 5년 이상 종사한 사람
- ② 컨벤션기획사1급 – 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람
- ③ 소비자전문상담사1급 – 해당 종목의 2급 자격 취득 후 소비자상담 실무경력 2년 이상인 사람
- ④ 직업상담사2급 – 제한 없음
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49. 통계청 경제활동인구조사의 주요용어에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 무급가족종사자는 동일가구내 가족이 경영하는 사업체, 농장에서 무보수로 일하는 사람을 말하며, 조사대상기간에 16시간 이상 일한 사람은 취업자로 분류한다.
- ② 실업자는 15세 이상 인구 중 조사대상기간에 수입이 있는 일을 하지 않았고, 지난 4주간 적극적으로 구직활동을 하였으며, 조사대상기간에 일이 주어지면 즉시 취업이 가능한 사람이다.
- ③ 구직단념자는 비경제활동인구 중 취업 의사와 일할 능력은 있으나 노동시장적 사유로 지난 4주간에 구직활동을 하지 않은 자 중 지난 1년 안에 구직경험이 있는 사람이다.
- ④ 고용률은 만 15세 이상 인구 중 취업자가 차지하는 비율이다.
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50. 실기능력이 중요하여 필기시험이 면제되는 국가기술자격 기능사 종목이 아닌 것은?
- ① 조적기능사
- ② 건축도장기능사
- ③ 도배기능사
- ④ 미용사(피부)
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51. 한국표준산업분류의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류되어야 한다.
- ② 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.
- ③ 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기 책임하에서 생산하는 단위와 별도항목으로 분류되어야 한다.
- ④ 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계(대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.
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52. 한국표준직업분류상 직업으로 볼 수 있는 활동은?
- ① 주식투자에 의한 시세차익이 있는 경우
- ② 자기 집의 가사 활동에 전념하는 경우
- ③ 사회복지시설 수용자의 시설 내 경제 활동
- ④ 의무복무가 아닌 부사관
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53. 워크넷(구직)에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?
- ① 강소기업
- ② 대기업
- ③ 중소기업
- ④ 일학습병행기업
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54. 인간이 복잡한 정보에 접근하게 되는 구조에 근거를 둔 이론으로 직업선택결정 단계를 전체단계, 계획단계, 인지부조화단계로 구분한 직업결정모형은?
- ① 타이드만과 오하라(Tiedeman & O’Hara)의 모형
- ② 힐톤(Hilton)의 모형
- ③ 브룸(Vroom)의 모형
- ④ 수(Hsu)의 모형
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55. 한국직업전망(2015)의 직업별 정보 구성체계에 해당하지 않는 것은?
- ① 하는 일
- ② 근무환경
- ③ 산업전망
- ④ 직업전망
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56. 한국표준산업분류의 분류구조 및 부호체계에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 부호처리를 할 경우에는 알파벳 문자와 아라비아 숫자를 함께 사용토록 했다.
- ② 권고된 국제분류 ISIC Rev.4를 기본체계로 하였으나, 국내실정을 고려하여 독자적으로 분류항목과 분류부호를 설정하였다.
- ③ 중분류의 번호는 001 부터 999 까지 부여하였으며, 대분류별 중분류 추가여지를 남겨놓기 위하여 대분류 사이에 번호 여백을 두었다.
- ④ 소분류 이하 모든 분류의 끝자리 숫자는 01에서 시작하여 99에서 끝나도록 하였다.
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57. 한국직업사전(2012) 작업환경에 대한 설명에서 위험내재에 포함되지 않는 것은?
- ① 방사선
- ② 기계
- ③ 가스
- ④ 전기
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58. 직업정보의 일반적인 평가 기준과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 어떤 목적으로 만든 것인가?
- ② 얼마나 비싼 정보인가
- ③ 누가 만든 것인가
- ④ 언제 만들어진 것인가?
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59. 다음 고용안정사업 중 성격이 다른 하나는?
- ① 고용환경개선지원금
- ② 일자리함께하기지원금
- ③ 시간제일자리지원금
- ④ 고용유지지원금
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60. 지역맞춤형 일자리 창출 지원사업의 목적과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 지역특성에 맞는 고용창출 및 직업능력개발을 통해 지역간 노동시장 불균형 해소
- ② 지역의 고용관련 비영리 법인과 별도로 지역의 고용관련 현안문제를 정부주도로 해결
- ③ 지역산업 등과 연계된 지역 특화형 고용정책 토대 마련
- ④ 지역차원의 고용사업 토대로 될 수 있는 인적 네트워크 구성과 지역노동시장정보체계 기반 구축
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4과목 : 노동시장론
61. 노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때, 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우는?
- ① 노동수요의 임금탄력성이 0.1일 때
- ② 노동수요의 임금탄력성이 1일 때
- ③ 노동수요의 임금탄력성이 2일 때
- ④ 노동수요의 임금탄력성이 5일 때
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62. 고임금 · 저인건비 전략에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 개별임금은 많이 주고 전체인건비는 낮추는 전략이다.
- ② 고생산성이 뒷받침되어야 한다.
- ③ 인력의 정예화가 필요하다.
- ④ 인건비 절약을 가장 중요시하는 전략이다.
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63. 던롭(Dunlop)이 노사관계를 규제하는 여건 혹은 환경으로 지적한 사항이 아닌 것은?
- ① 시민의식
- ② 기술적 특성
- ③ 시장 또는 예산제약
- ④ 각 주체의 세력관계
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64. 립케(Ropke)의 인본적 경제(Humane economy)의 의미로 옳은 것은?
- ① 경쟁적 시장에 사회적 형평성을 보장하는 국가정책 및 제도가 있는 경제
- ② 완전 경쟁적 시장에 인간의 존엄성을 끝없이 추구하는 경제
- ③ 정부통제하의 독과점 주도의 성장지향적 시장경제
- ④ 현실의 시장경제 또는 지난 100년 이상 서구의 자본주의
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65. 보상적 임금격차의 발생 원인에 해당되지 않는 것은?
- ① 비금전적 차이
- ② 직장 탐색비용의 차이
- ③ 금전적 위험(불안정)
- ④ 교육훈련의 차이
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66. 이중노동시장에서 2차노동시장의 특징으로 가장 적합한 것은?
- ① 기업 내부의 승진가능성이 높다.
- ② 종사자의 결근율이 낮다.
- ③ 종사자의 고용기간이 짧다.
- ④ 자신의 인적자본을 높이려는 열의가 강하다.
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67. 실업률을 낮추기 위한 대책과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 직업훈련의 기회의 제공
- ② 재정지출의 축소
- ③ 금리 인하
- ④ 법인세 인하
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68. 임금교섭의 과학화 · 합리화를 위해 의존성이 높아져야할 부분으로 가장 적합한 것은?
- ① 노동조합
- ② 사용자측
- ③ 노동시장요인
- ④ 정부중재
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69. 직무급을 도입하기 위한 전제조건과 가장 거리가 먼 것은?
- ① 직무의 표준화와 전문화가 이루어져야 한다.
- ② 노동조합의 허가가 있어야 한다.
- ③ 인사 · 노무관리가 발전되어야 한다.
- ④ 직종간 고용의 유동성이 있어야 한다.
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70. 어느 국가의 생산가능인구의 구성비가 다음과 같을 때 이 국가의 실업률은?
- ① 6.0%
- ② 10.0%
- ③ 11.1%
- ④ 13.2%
하하하2021. 7. 31. 23:02삭제
경제활동인구=취업자 54% + 실업자 6%=60%
실업률=실업자6%/경제활동인구 60% × 100
2. 10%
71. 인적자본이론에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?
- ① 일반적으로 능력이 높은 사람일수록 인적자본투자를 더 많이 한다.
- ② 부모가 부자일수록 자녀의 인적자본투자가 많아진다.
- ③ 교육과 훈련이 생산성 증대를 가져오고, 이것이 보다 높은 노동이익을 가져온다는 점이 실증적으로 입증되었다.
- ④ 인적자본투자량은 내부수익률과 시장이자율의 비교에 의해 결정된다.
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72. 필립스곡선은 어떤 변수 간의 관계를 설명하는 것인가?
- ① 임금상승률과 노동참여율
- ② 경제성장률과 실업률
- ③ 환율과 실업률
- ④ 임금상승률과 실업률
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73. 노동조합조직의 유지 및 확대에 유리한 순서대로 숍제도를 열거한 것은?
- ① 클로즈드숍 > 유니온숍 > 오픈숍
- ② 유니온숍 > 클로즈드숍 > 오픈숍
- ③ 오픈숍 > 유니온숍> 클로즈드숍
- ④ 오픈숍 > 클로즈드숍 > 유니온숍
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74. 개인의 노동공급시간 결정이 소득과 여가간의 무차별곡선과 예산선 간의 관계에서 이루어질 때, 다음 설명 중 틀린 것은?
- ① 예산선의 기울기는 시간당 임금률이다.
- ② 무차별곡선의 기울기는 여가를 한 단위 증가시키기 위해 노동자가 기꺼이 포기하고자 하는 소득의 양을 의미한다.
- ③ 무차별곡선과 예산선이 접하는 점에서 노동시간이 결정된다는 것은 이 점에서 시장임금률과 노동자의 의중임금(reservation wage)이 일치함을 의미한다.
- ④ 여기 소득평면상의 모든 점에서 무차별 곡선의 기울기(절대값)가 예산선의 기울기(절대값)보다 작은 경우 노동자는 노동공급을 포기한다.
하하하2021. 7. 31. 23:05삭제
4.노동공급시간 증가!!
75. 다음 노동수요곡선에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 임금이 하락하면 고용량이 증가하고 임금이 상승하면 고용량이 감소함을 DD처럼 표시할 수 있다.
- ② 임금이 W1 일 때 노동수요량은 L1이며 임금이 W2로 하락할 때 노동수요량은 L2로 증가한다.
- ③ 수요곡선인 DD는 임금과 기업의 고용량간에 정의 관계가 성립함을 의미하는 것이다.
- ④ 기업 판매상품의 수요가 증대하면 노동수요곡선 전체가 우측으로 이동한다.
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76. 힉스-마샬 법칙에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 최종생산물에 대한 수요가 탄력적일수록, 노동에 대한 수요는 탄력적이 된다.
- ② 다른 요소와의 대체가능성이 높을수록 노동에 대한 탄력성은 작게 된다.
- ③ 다른 생산요소의 공급탄력성이 작을수록 노동을 다른 생산요소(자본)로 대체하기가 어렵게 되기 때문에 노동수요의 탄력성은 작아진다.
- ④ 총생산비에서 차지하는 노동비용의 비중이 높을수록 노동에 대한 수요탄력성은 크게 된다.
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77. 임금체계를 구성하는 다음의 요소들 가운데 일반적으로 가장 중요시되는 항목은?
- ① 기본급
- ② 상여급
- ③ 수당
- ④ 성과급
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78. 노동력의 10%가 매년 구직활동을 하고 구직에 평균 3개월이 소요되는 경우 이 이유만으로도 연간 몇 %의 실업률이 나타나게 되는가?
- ① 2.5%
- ② 2.7%
- ③ 3.0%
- ④ 3.3%
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79. 임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은?
- ① 직무급은 조직의 안정화에 따른 위계질서확립이 용이하다는 장점이 있다.
- ② 연공급의 단점 가운데 하나는 직무성과와 관련없는 비합리적인 인건비 지출이 생긴다는 점이다.
- ③ 직능급은 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계이다.
- ④ 연공급의 기본적인 구조는 연령, 근속, 학력, 남녀별 요소에 따라 임금을 결정하는 것으로 정기승급의 축적에 따라 연령별로 필요생계비를 보장해 주는 원리에 기초하고 있다.
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80. 산업혁명 이후 영국에서 가장 일찍 발달한 노동조합 형태는?
- ① 산업별 노동조합
- ② 기업별 노동조합
- ③ 직업(종)별 노동조합
- ④ 일반조합
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5과목 : 노동관계법규
81. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 차별에 해당하는 것은?
- ① 여성근로자에 한하여 육아휴직을 허용하는 조치
- ② 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 잠정적으로 남성근로자를 우대하는 조치
- ③ 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 잠정적으로 여성근로자를 우대하는 조치
- ④ 여성근로자의 모성보호를 위한 조치
하하하2021. 7. 31. 23:17삭제
남성도 육아휴직에 참여 가능
82. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 평균임금에 상당하는 출산전후휴가급여를 지급하여야 한다.
- ② 출산전후휴가급여등을 지급하기 위하여 필요한 비용은 국가재정이나 「사회보장기본법」에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.
- ③ 여성 근로자가 출산전후휴가급여등을 받으려는 경우 사업주는 관계 서류의 작성 · 확인 등 모든 절차에 적극 협력하여야 한다.
- ④ 출산전후휴가급여등의 지급요건, 지급기간 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.
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83. 근로기준법상 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
- ② “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.
- ③ “근로자”란 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다.
- ④ “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.
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84. 다음 ( )안에 알맞은 것은?
- ① 취업자의 연령
- ② 사업의 종류
- ③ 사업의 규모
- ④ 취업자의 취업희망
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85. 고용정책 기본법상 고용정책을 수립 · 시행할 때 실현되도록 하여야 할 기본원칙이 아닌 것은?
- ① 근로자의 직업선택의 자유가 확보되도록 할 것
- ② 노동조합의 견제기능이 확보되도록 할 것
- ③ 근로자의 근로의 권리가 확보되도록 할 것
- ④ 사업주의 자율적인 고용관리를 존중할 것
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86. 다음 중 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게 적용되는 것은?
- ① 「근로기준법」 에 따른 주 휴일
- ② 「근로기준법」 에 따른 휴게시간
- ③ 「근로기준법」 에 따른 연차 유급 휴가
- ④ 「근로자퇴직 급여 보장법」 에 따른 퇴직급여제도
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87. 헌법상 근로에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다.
- ② 모든 국민은 근로의 의무를 진다.
- ③ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.
- ④ 근로기회의 제공을 통하여 생활무능력자에 대한 국가적 보호의무를 증가시킨다.
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88. 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률의 목적에 해당하지 않는 것은?
- ① 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장
- ② 여성가장에 대한 지원
- ③ 모성보호와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등 실현
- ④ 일과 가정의 양립지원
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89. 직업안정법상 직업소개의 원칙으로 틀린 것은?
- ① 구직자의 능력에 알맞은 직업을 소개한다.
- ② 구인자에게는 구인조건에 적합한 구직자를 소개하도록 노력한다.
- ③ 구직자가 통근할 수 있는 지역에서 직업을 소개하도록 노력한다.
- ④ 구직자에게 광범위한 지역에 걸쳐 직업소개를 하도록 노력한다.
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90. 고용정책 기본법에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?
- ① 근로자에게 자주적 단결권을 보장함을 목적으로 한다.
- ② 인간의 존엄성을 보장하는 근로조건의 기준을 확보함을 목적으로 한다.
- ③ 국가가 고용에 관한 정책을 수립 · 시행하여 국민 개개인이 평생에 걸쳐 직업능력을 개발하고 더 많은 취업기회를 가질 수 있도록 하는데 목적이 있다.
- ④ 주로 직업훈련제도의 효율성을 확보함을 목적으로 한다.
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91. 고용정책 기본법령상 대량고용변동이 있는 경우 신고의무가 발생하는 사업장은?
- ① 상시근로자수 150인 사업장에서 10인 이적
- ② 상시근로자수 400인 사업장에서 30인 이적
- ③ 상시근로자수 500인 사업장에서 60인 이적
- ④ 상시근로자수 1,500인 사업장에서 120인 이적
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92. 근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련의 목적에 따라 구분되어지는 훈련이 아닌 것은?
- ① 혼합훈련
- ② 향상훈련
- ③ 전직훈련
- ④ 양성훈련
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93. 고용보험법상 심사 및 재심사의 청구에 관한 설명으로 틀린 것은?
- ① 피보험자격의 취득 · 상실에 대한 확인 등에 이의가 있는 자는 고용보험심사관에게 심사를 청구할 수 있고, 그 결정에 이의가 있는 자는 고용보험심사위원회에 재심사를 청구할 수 있다.
- ② 심사청구인은 법정대리인 외에 변호사나 공인노무사를 대리인으로 선임할 수 있다.
- ③ 고용보험심사관은 심사의 청구에 대한 심리(審理)를 마쳤을 때에는 원처분등의 전부 또는 일부를 취소하거나 심사청구의 전부 또는 일부를 기각한다.
- ④ 결정의 효력은 심사청구인 및 직업안정기관의 장이 결정서의 정본을 받은 날부터 발생하며 결정은 원처분등을 행한 직업안정기관의 장을 기속(羈束)한다.
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94. 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙에 해당하지 않는 것은?
- ① 근로자 개인의 희망 · 적성 능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.
- ② 민간의 자율과 창의성이 존중되도록 하여야 하며, 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시되어야 한다.
- ③ 여성근로자에 대한 직업능력개발훈련은 중요시되어야 한다.
- ④ 근로자는 스스로 직업능력의 개발 · 향상을 위하여 노력하여야 한다.
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95. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 우선고용직종에 고령자와 준고령자를 우선적으로 고용하여야 할 의무가 있는 고용주체가 아닌 것은?
- ① 국가
- ② 지방자치단체
- ③ 「공공기관의 운영에 관한 법률」 에 따라 공공기관으로 지장접은 기관의 장
- ④ 상시 500명 이상의 근로자를 사용하는 사업의 사업주
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96. 직업안정볍령상 직업안정기관의 장이 수집 · 제공하여야 할 고용정보의 내용이 아닌 것은?
- ① 직업에 관한 정보
- ② 경제 및 산업동향
- ③ 직업안정기관의 명칭 및 소재지
- ④ 직업능력개발훈련에 관한 정보
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97. 근로자직업능력 개발법상 직업능력개발훈련 교사가 될 수 있는 사람은?
- ① 피성년후견인
- ② 피한정후견인
- ③ 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간 중에 있는 사람
- ④ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝난 날부터 2년이 지난 사람
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98. 근로기준법상 재해보상에 관한 설명으로 옳은 것은?
- ① 근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 30일 이내에 그 유족에게 평균임금 1000일분의 유족보상을 하여야 한다.
- ② 근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 30일 이내에 평균임금 90일분의 장의비를 지급하여야 한다.
- ③ 보상을 받을 권리는 퇴직으로 인하여 변경되지 아니하고, 양도할 수 있다.
- ④ 보상을 받게 될 자가 동일한 사유에 대하여 「민법」 이나 그 밖의 법령에 따라 이 법의 재해보상에 상당한 금품을 받으면 그 가액(價額)의 한도에서 사용자는 보상의 책임을 면한다.
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99. 근로기준법상 균등처우의 원칙에서 근로에 대한 차별이 금지되는 사유가 아닌 것은?
- ① 나이
- ② 신앙
- ③ 사회적 신분
- ④ 국적
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100. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자 기준고용률이 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 2에 해당하는 사업은?
- ① 제조업
- ② 운수업
- ③ 부동산 및 임대업
- ④ 건설업
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